Miért van az ,hogy vannak olyan munkakörök, ahova folyamatosan van felvétel?

Valószínűleg trágya a munka és a fizetés is. Pl sok call centerbe értékesíteni kell, esetleg ilyen kérdőívezős munka van, de ha egy nap 80an baccák rád a telefont, meg még ugyanennien küldenek el anyádba azt nem sokan viselik el hosszú távon.

Gyárban a 3-4 műszakos munkarend elég gyilkos, plusz munka is monoton, unalmas, aki tud inkább keres mást.

Egyes munkahelyek így működnek. Fos munka kevés pénzért, lehetetlen időbeosztással, idióta kisfőnökkel. Ezt senki sem csinálja hosszú távon, talán csak néhány 60-hoz közeli kolléga, akik a nyugdíjig hátralévő pár évet már fél lábon is kibírják.

Viszont mindig vannak olyan szerencsétlenek, akiket sikerül behülyíteni. Pár hónapig húzzák az igát, mert a kevés fizetés is több, mint a semmi, be lehet belőle fizetni a csekkeket, aztán amint találnak jobbat, lelépnek. De mivel egyszerű munkáról van szó, hamar betanítják őket, aztán eldöcög magának a szekér, a számok jók, nyereség így is van, a bérköltségen meg jó sokat lehet fogni. Ha a toborzási költséget is sikerül alacsonyan tartani (egy hirdetés a Facebookon meg egy a Jófogáson, illetve egy Személyzetis Mancika garantált bérminimumért, aki intézi a rengeteg be- és kiléptetést), akkor összességében olcsóbb így foglalkoztatni, mint rendes fizetéssel hosszú távon megtartani a dolgozót. Szerencsétlenekből pedig mindig van utánpótlás, akármilyen munkaerőhiány vagy demográfiai válság van.

Multinál, kkv-nál, magasabb pozikban is van ilyen. Előbbire példa a gödi Samsung, utóbbira a sződi Robotx. Évek óta nyitottak náluk ugyan azok a mérnöki pozíciók, már kívülről tudom az összes villamosmérnöki végzettséggel betölthető pozíciójuk leírását, és próbálják munkaközvetítőkön keresztül is hirdetni magukat. Mind a kettő cégnél az adott pozíciókban óriási a fluktuáció. Ez 2 dolognak köszönhető. Egyik az egyáltalán nem versenyképes fizetés, másik a nem megfelelően honorált, irdatlan mennyiségű túlóra. A Samsungban uralkodó körülmények csak hab a tortán, aki volt már ott tudja miről beszélek. :D De egyik céget sem érdekli, elvannak. A Robotx-nek ez a munkája minőségén is látszik egyébként, nagyon rossz hírük van az iparban, minden multinál a Robotx-es berendezés a legvacakabb, azokkal van a legtöbb gond. A PLC programjaik középiskolás módjára vannak összetákolva, a szereléseik bohóckodás kategória. Legnagyobb vicc az egészben, hogy már az összes munkaközvetítő iroda is ismeri őket, és mikor felhívnak egy állással kapcsolatban, ha visszakérdezek hogy Robotx? elnevetik magukat. Kb. vissza se kérdeznek, tudják hogy mire gondolok, egyből áttérünk arra, hogy más helyen adott lokációban milyen alternatívák vannak (ha vannak).

Még sem változtatnak, sem a munkakörülményen, sem fizetésen már vagy 3 éve. Valószínűleg mindenhol van pár olyan dolgozó, aki mondhatni törzsgyökeres és húzza a hátán a szart.

Nagyobb ceg, nagyobb fluktuacio.

Akkor para, ha kis kkv es azert van felvetel, mert a ceg maga, vagy a dologozok miatt mondanak fel.