Teljes munkaidős munkaszerződésbe foglalt versenytilalmi megállapodás (Mt.228.§2. bek.) miatt járó négyhavi szakmunkás alap munkabér kifizetésétől elállhat a munkáltató, ha nem közös megeggyezéssel történt az elbocsátás?
A koronavírus járványra hivatkozva felhívták ismerősömet, közölték, hogy felbontják a munkaszerződését és amennyiben nem jön be "aláírni" azesetben majd postázzák.
Ti mit tennétek?
válasza: válasza:2/ Hogy hogy továbbra is fentartja?
Ettől a munkáltató elállhat, azután, hogy aláírta a munkavállaló meg nem állhatott volna el?
Plusz még egy kérdés lenne, amennyiben nincs kitöltve hónapok óta a teljes munkaidő 168 órája hanem csak a fele, márpedig a teljes munkaidős szerződést nem módosította, és nem fizetett emiatt bérkompenzációt sem, így pedig a havi kereset a mindenkori minimálbér alatt volt, a garantált bérminimumot pedig meg sem közelítette magyarul röghözkötött, de nem adott sem rendes fizetést sem elég munkát, a munkavállaló ennek ellenére pedig kitartott a munkahelyén azesetben sem követelhető a későbbiekben semmi?
válasza:Sajnos nem tartunk ott, hogy a munkavállalók szabjanak feltételeket a munkaadóknak. A munkaadó feltétele volt, hogy nem mehet versenytárshoz a dolgozó, hogyan állhatott volna el ettől a dolgozó. A dolgozó max. a szerződés nem-aláírásával állhatott volna el.
De nem vagyok munkajogász, majd ha erre téved egy ingyen tanácsot adó munkaügyi szakértő, akkor válaszol a két kérdére. Én csak a véleményemet írtam le.
Ez nem feltétel lett volna, és senki sem szabdta meg.
Közös megállapodás jött létre a szerződés aláírásával amit a munkáltató egyoldalúlag felrúgott. A kérdés pedig az, hogy ezt következmény nélkül jogosan teheti e meg, vagy a munkavállaló élhet ezmiatt követeléssel, mivelhogy lojalitása ellenére hátrány éri a munkáltató egyoldalú szerződésbontása miatt.
válasza:1. Versenytilalmi megallapodas altalaban opciokent kerul bele a szerzodesbe, azaz a munkaltato valaszthatja azt, hogy a munkavallalo mehet e versenytarshoz.
Ha ugy dont, hogy el e tilalommal, ugy koteles fizetni. Ha nem fizet, akkor nincs versenytars-kizaras.
Ha nem el vele, nem kell fizetnie.
A munkavallonak nincs itt mar dontesi jogkore, o vallalta, amikor a szerzodest alairta.
2. Ledolgozott-kifizetett orak: A munkavallalo kovetelheti a szerzodesben (es a Munka torvenykonyveben) szereplo keretek kozott a neki jaro munkabert. Ha nem kapta meg, fizetesi meghagyast es pert is indithat. (Vagy akar azonnali felmondassal is elhet erre hivatkozva. Fontos, hogy ehhez behatoan kell ismerni a szerzodesben rogzitett parametereket!)
Az, hogy “kitartott a munkahelyen”, az nem egy jogi fogalom, nem is kovetelheto erte semmi, igy plane nincs a versenytars kizarasra hatassal.
Ez nem mint opció, hanem olyan címszóval került bele, hogy
"Munkaviszony megszünése utáni kötelezettségek" azaz saját magát is kötelezi benne a szerződési pont címének értelmében. Nemde?
6/
A lojalitás nem jogi fogalom így van, hanem etikai.
Ez nem mint opció, hanem olyan címszóval került bele, hogy
"Munkaviszony megszünése utáni kötelezettségek" azaz saját magát is kötelezi benne a Munkáltató és a munkavállaló is szerződési pont címének értelmében. Nemde?
válasza:Hiába írod le 3szor és pontozod le aki neked nem tetsző választ ad, attól még nincs semmilyen felrúgás: a szerződésben benne volt, hogy a munkavállaló nem mehet versenytárshoz, cserébe fizet neki a munkáltató.
A munkáltató úgy döntött, inkább mehet veresenytárshoz. Miért fizessen akkor bármit is? Akkor kellene fizetnie ha továbbra is tiltaná a versenytárshoz szerződést.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!