Mi lehet a reális bérigeny?

Köszönöm a válaszokat, a hétvégén már olvastam egy részét, most válaszolok.

Első kettő válaszoló:

Ezt tapasztalatból vagy valami konkrét info alapján mondjátok?

3:

A professionon be van állítva az 1-3 év kategória, de a kiírásban nem szerepel külön. Ha a munkáltató megjelöli szokott szerepelni. Én is láttam az 1-3 évet, de ez így erősen bizonytalan és főleg azért mert ha senior akkor nem lenne elég 1 év tapasztalat, de még 3 év sem nagyon.

Az értékesítésben fiókhálózatban is persze, hogy kell némi gyakorlati ismeret a témában, de nyilván azért az jóval kevesebb.

Az pedig, hogy nem egyedül kell szabályzatot írni, megbocsáss, de egyértelmű, én sem arra utaltam, hogy én írnám.

Ne haragudj, de elég tudatlannak nézel ha szerinted én nem tudom, hogy csapat állítja össze meg külső szakértőket is bevonnak. Egyébként messze nem csak jogászokat illetve a felügyeleti szervek, hatóságok elég sok mindent kijelölnek, amit már nem a banknak kell magának kitalálnia.

Van amire a bank bevon partner ügyvédi irodákat de inkább nagyobb jogi cégeket, de nem a compliance területen a legjellemzőbb.

4:

Ez a válasz persze tetszik, de nem azon múlik, hogy nekem tetszik-e. Ma, meg már régebben is, elég sok banki háttérterületi dolgozó beszél nagyon jól angolul.

Az AML területen szerinted nem annyira jellemző? Mert így külön ezt nem tudom, de nagyon sok banki területen elvárás a munkaképes angol nyelvtudás.

AML más?

6:

Én is arra gondoltam, csak a kérdésbe nem írtam bele így, hogy ez nagyon hiányos leírás.

És oké, lehet azt mondani, hogy aki ért hozzá, az úgyis tudja, a többinek meg vissza sem írnak az álláspályázatára.

Na de ennyire hiányos pályázatot kiírni, hogy gyakorlatilag szinte jogászok, közgazdászok tömegével megfelelnek neki aztán a gyakorlatban meg lehet, hogy 5%-a sem a jelentkezőknek?

Ha nem senior lenne arra hajlanék, hogy tényleg kb. a legtöbben a megfelelő végzettséggel alkalmasak. Közben meg azért nyilván nem.

Összehasonlításként ide rakok valamit:

[link]

Ennek én nem felelek meg, nem is ezért mutatom meg.

De a leírás alapján nem olyan sokban különbözik a fentitől, mégis erősen mást várnak el.

Nem is csak, hogy jogi végzettség.

Viszont ebben pedig az a nagyon érdekes, hogy a legtöbb jogász azért ezekben erősen járatlan, mert ez nagyon részterület.

És közben a releváns ismeretek pedig csak előnyt jelentenek, nem elvárás.

Vagy az OTP-nél túl alacsonyak az elvárások a compliance területén vagy minden banknál? Vagy pedig az OTP-nél az álláspályázatok kiírásában alacsonyak az elvárások? :)

Azt nem írtam még, hogy banki területről, közgazdászként gondolkozok compliancere váltani.

Természetesen az első állás keltette fel a figyelmem, nem a második.

Azt is tudom, hogy nem valami szakmai megoldás ilyen oldalakon tájékozódni, viszont éppen compliance területen nincs olyan ismerősöm akivel ilyet meg szeretnék, tudnék beszélni.

Tolakodó pedig nem lehetek, ha nem olyan a viszony.

Ti, akik válaszoltatok, bankban dolgoztok, esetleg ilyen területen vagy mi alapján írtatok összegeket?