Vezetői Munkaszerződéssel kapcsolatos vélemények? Korrekt? Valós? Vagy csak papíron létezik?

Na, megtaláltam. Pont fordítva van a logika.

"A vezető fogalma

A törvény erejénél fogva vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője (pl. ügyvezető), valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló (pl. cégvezető). Ezek a munkavállalók attól függetlenül minősülnek vezetőnek, hogy munkaszerződésük tartalmaz-e erre vonatkozó rendelkezést, illetve, hogy mennyi az alapbérük.

A fentiek mellett a jogalkotó lehetőséget biztosít arra, hogy a felek munkaszerződésben – azaz közös megegyezéssel, nem pedig egyoldalú munkáltatói aktussal – bizonyos munkakörökben előírják a vezetőkre vonatkozó szabályok alkalmazását.

Erre az alábbi feltételek együttes teljesülése esetén kerülhet sor:

– A munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű, vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be. (Az ilyen munkakörök meghatározása általános jelleggel nem lehetséges, azt minden esetben a munkáltató tevékenysége, szervezete ismeretében lehet csak megtenni.)

– A munkavállaló alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) hétszeresét, azaz 2017-ben a 892.500 forintot."

Vagyis nem arról van szó, hogy a vezető nem kaphat kevesebbet, hanem arról, hogy ha valakinek ennél magasabb a fizetése, az minősülhet vezető tisztségviselőnek.

[link]

Pont fordítva, ha valaki eléri a bruttó 1 043 000 forintot és vezető beosztásban van akkor aláírási címpéldánya lesz.

Ez a nagyobb cégeknél jellemző, pl. az Audi győri gyárában egy 600 000 ft-os burkolatjavítási szerződéshez ne kelljen iderángatni Ingolstadtból az audis vezetőket aláírni, hanem egy itteni vezető is aláírhatja a szerződést.