Melyik törvényre kell hivatkozni rendes munkavállalói felmondás esetén?
Figyelt kérdés
A mintákban, amiket találtam, a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 65. § (1) bekezdésére hivatkoznak. (65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.) Ez még mindig megfelelő, vagy van ennél újabb törvény?
Határozatlan idejű munkaszerződésem van, a 30 nap felmondási időt le fogom dolgozni (kivéve ha a munkáltatóm esetleg ezt elengedi), tehát elvileg ez egy rendes felmondás lesz.
2021. márc. 7. 17:08
2/2 A kérdező kommentje:
Oh. Hát akkor egyszerűbb, mint gondoltam. Köszönöm a választ! :)
2021. márc. 7. 18:26
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!