Mi értelme a hazudozásnak az állásinterjún?

Nagyjából annyi, hogy attól még, hogy neked ez csak az éppen ne haljak éhen attitűd, másnak lehet, hogy pont az élete állása lesz.

Tehát, ha valaki mutat elhivatottságot ezért a kisebb pozícióért, az várhatóan hálásabb lesz érte, ergó lehet számítani arra, hogy ott marad. Igen, veled ellentétben van, aki csak ennyire képes.

A legjobb az lesz, ha felveszed az állásinterjús álarcodat és azt mondod, amit hallani akarnak.

Sajnos sok helyen a jó színészek kapják meg az állást, teljesen mindegy hogy amúgy megfelelnének-e vagy sem. Ezzel szemben sok olyan kiesik, aki simán megfelelne tényleg, de szimplán nem tudta eladni magát.

Alapjaiban hibás a rendszer.

Nem, nem egy személy a kettő. Ha érdekel, privátban elmagyarázom a különbséget.

A kérdésben leírt probléma abból adódik, hogy a hazai cégeknél a HR teljesen elszakadt a valóságtól. Fogalmuk sincs arról, milyen területre toboroznak embert, a felvett dolgozó mit és hogyan fog csinálni. Aki világéletében rugalmas munkaidőben dolgozott az irodában és soha ki nem tette onnan a lábát (leszámítva azt, hogy munkaidő végén hazament és néha kiment ebédelni, cigizni vagy kávézni), nem tudja, hogyan működik a termelés. Ezért aztán a tankönyvből vagy céges oktatóanyagból összeszedett f***ságokat nyomják (lehet bullshitnek is hívni, ha akarod), aminek semmi köze a kétkezi munkások világához. De sajnos nincsenek olyan visszacsatolások, amik ezt meg tudnák változtatni.

7., nem teljesen mas ember. Balazs regi motoros az interneten, mar jo sok helyen korbeturnezott az alkoholista-osztrak minimalber-hamburgerforgatas szovegevel. Es amugy letezo szemely, es tenyleg Balazska a neve. :)

Az alapitvanyi iskolas teljesen mas szoveget nyomat, o sok-“diplomas”, de megse er semmit, alkesz a fonoke, atvagjak, stb.

Sok kozos vonasuk nincs, hacsak nem a frusztracio es az alacsony ertelmi kepesseg. De ettol meg nem ugyanaz a ket ember, h*lyebol tobb letezik, mint egy. :)

Gáz a rendszer, muszáj valami sallanggal kitölteni az időt, hogy ne 3 perc legyen az interjú.Gondolom valaki évekkel ezelőtt meghatározott egy sémát, amit kötelező követni.

Nagyon sok helyen tényleg fingja sincs a HR-nek semmiről, ahogy fentebb is írták.

Ferjem Targoncás egy helyen 3 éve. A HR azóta nem volt az adott raktárban.

Ez engem teljesen felháborít. Mondom ezt úgy, hogy magam is ezen a területen dolgozom, igaz kereskedelemben, de nálunk a munkaidő 80%-t a boltban kellett tölteni, nem az irodában.