A munkaközvetítő cég csak az alapbéremből vesz el,vagy az egyéb juttatásokból is?

3-as voltam. Ha HR-es voltál akkor ezekkel tisztában vagy:

Egyrészt a munkaerő-közvetítés (amiről a kérdés szólt) nem egyenlő a munkaerő-kölcsönzéssel.

A béredből pedig nem vonhat le egy kölcsönző cég.

Idézem a munka törvénykönyvét:

“ Tilos az olyan bérlevonás, amely a munkáltató, annak képviselője vagy közvetítő személy javára szolgál annak ellenértékeként, hogy a munkavállaló munkaviszonyt létesítsen, vagy azt megtartsa.”

Nyilván nem az Audi fog illegálisan eljárni.

Ami a fizetési különbséget indokolhatja az az, hogy a kérdező nem belsős hanem külsős, kölcsönzött szerződéses. De önmagában ez se elég, mert törvény biztosítja hogy azonos bérezés jár a külsős és belsos partnereknek, amennyiben teljesen azonosak a munkavégzési es követelményi feltételek. A különböző fizetés vagy ennek a hiányára, vagy arra vezethető vissza hogy próbaidő/betanulasi idő alatt alacsonyabb bérezés jár. De egyik esetben se nyúl le semmit se s munkaerő-kölcsönző.

14# nettó 14 eurós órabérért dolgozok, 11be kezdtem. Persze műszak/túlóra/hétvégi pótlék nélkül.

Magyar minimálbér bejelentés, szabadság nem fizetett(vagyis Magyar minimálbért adják). 40-70 óra közti munka, 5 hét kint, 10 nap otthon. 5 hetente térítik a haza utazás költségeit. Munkahelyek változók, előgyártás/baustelle ahová épp kell. Németországon kívüli munka plussz napi 30 eurós bérkiegészítés.

Néhány hegesztő természetesen 16ot is kap, de ők kicsit több tapasztalatot tudnak a hátuk mögött.

Szállásról gondoskodnak. Igazából csak saját szükségleteidre kell fizetni.

Szállók néha nagyon szarok főleg baustelléken.. meg az emberek akiket hívnak dolgozni.. majom borsodi cigányok

> 6 hónap után ugyanannyinak kéne lennie a béremnek,mint egy belsős dolgozónak,akkor abba mi éri meg az irodának?

Mégegyszer. A cég a szolgáltatásért fizet. Ez az iroda profitja. A cégnek jó ez, mert nem kell felvenni 4-5 HR-es munkatársat havi 400+ fizetéssel, akik toboroznak meg minden.