Milyen gyakran, milyen esetben fordul elő, hogy valakit felvesznek egy állásra, majd kirúgják próbaidő alatt, mert kevésnek bizonyul?

Nem gyakran. A próbaidő általában 3 hónap, és ennyi idő alatt nem tudsz betanulni. Maximum annyi derül ki az emberről, hogy hogy áll a munkához, el lehet-e viselni, be tud-e illeszkedni a csapatba.

Én ami kirúgásokat hallottam próbaidő alatt, az mind olyan volt, hogy sz.arban volt a cég, és le kellett építeni, aztán kirúgták inkább a próbaidősöket, mert őket következmény nélkül el lehet küldeni.

Nyilván ha behazudod, hogy folyékonyan beszélsz angolul, aztán az első nap kiderül, hogy meg sem tudsz szólalni, és kéne a munkához, az más kérdés. De ha viszonylag reális a munkakör, amit megpályáztál, nem kell aggódni.

Ma már ritkábban, de korábban, mielőtt megfelelően magas pozícióba kerültem volna, és még nem csináltam meg a reformokat, elég sokszor előfordult nálunk, hogy próbaidő alatt küldtünk el valakit.

Ezek egy része abból fakadt, hogy "na jó, adjunk neki egy esélyt" alapon is vettünk fel néha embert, egy része pedig abból, hogy jobbnak tűnt az illető, mint valójában.

De tanultunk belőle. Mára sokkal komolyabban konkretizáljuk a hirdetéseket, kíméletlenül szűrjük az önéletrajzokat, valamint kompromisszumok nélkül kell megfelelni a teszteken.