Miért mindig ugyan attól a pár cégtől hívnak állás miatt?

Hatalmas munkaerőhiány van diplomás helyeken is. Egy befektetési bankban dolgozom, csak a közvetlen környezetemben 4 üres pozíció van, de lazán elférne 5-6 ember is, pályakezdőtől szenior csopvez szintig, de egyszerűen nem találunk alkalmas jelölteket, pedig NAGYON neves cég, full HO, a legjobb iroda ahol eddig dolgoztam, magas fizu, tényleg 10/10 hely.

Szerintem azért az az öt fönti cég keres, mivel:

a) nekik van lehetőségük külsős fejvadászokat fogadni. Ez nem olcsó dolog. Ők nagyon, megtehetik

b)Egy kisebb cég vagy megoldja a hirdetésre beeső jelöltekkel az interjúkat, vagy annyira szűk niechevel dolgozik, hogy nem vaktában hívnak föl mérnököket, hanem céltudatosan 1-1 személyt.

c) Náluk biztosan lesz olyan nyitott pozi, ahova illesz. Ezért hoztam föl a saját példám. Nálunk is lasszóval fogja a fejvadász hr a jelölteket, aztán ha nem hülye, megbeszéljük, eldöntjük hova passzol, néha interjú közben beszéljük meg vele, hogy egy másik mozi érdekelné-e (legtöbbször érdekli)

Ami a hiányt illeti... Én az utolsó 20 évemre visszagondolva kezdem megérteni azokat, akik nem akarnak ebbe a rendszerbe betagozódni.

Van az embernek egy nála butább, nagyképű, mellesleg születetten gonosz főnöke, és akkor még jönnek ezek az ostobaságok, mint a minőségbiztosítási rendszer, tréningek, csapatépítés... A főnök úgy beszél és olyanokat feltételez, amiért a kerítésen kívül polgári pert akasztana az ember a nyakába, a kocsmában meg élből kik*rná három fogát. A vegyesvállalatok anyavállalatai meg azt hiszik, itt keleten nincs vezetékes víz meg téglaház, és a dunántúli szeparatisták célba lőnek a tiszántúli szeparatistákra, ezért olyan igazgatókat küldenek, akiknek elvesztése inkább haszon lenne, mert folyamatosan okozzák a károkat odahaza.