Határozatlan idejű szerződést hogy lehet felmondani?

Kedves nagypofájű yukika a következő üzenetet küldte:

* Ne itt éld ki magad amiatt mert anyád egy büdös k.urva és tablásborért kúr csövesekkel.

Hát öcsém, menő vagy.

12, menj aludni.

A munkaszerződések 99%-a nem szól a felmondasról.

"Lejárt a 2 hónap próbaidőszakom így innentől határozatlan idejű a szerződesem."

Nem "innentől", mert az alapból határozatlan idejű volt, a próbaidő lejártával nem vált át/nem változik másmilyenre.

A próbaidő lejárta annyit változtat jogilag a helyzeten, hogy nem tudsz "azonnali hatállyal" felmondani, kizárólag úgy, hogy van felmondási időd, amit köteles vagy eltölteni a munkáltatónál.

"Fel fofok tusni mondani?"

Persze. Minden szerződést fel lehet bontani valamilyen formában.

"Mikor kell szólnom?"

Próbaidő lejártát követően történő felmondás esetén van egy olyan fogalom, hogy felmondási idő. Ez törvény szerint alapból 30 nap, ha a munkaviszonyt a dolgozó mondja fel. Ettől a 30 naptól szerződésben/kollektív szerződésben el lehet térni. Tehát ha a szerződésed mást tartalmaz, mint 30 nap, akkor az a mérvadó. A felmondási idő sehogy nem lehet több 6 hónapnál. Ha a szerződésedben nem tértek ki a felmondási időre külön, akkor a törvény szerinti 30 napot kell alkalmazni.

Ez a 30 nap tulajdonképpen arra szolgál, hogy a munkáltató tudjon helyetted mást találni. Tehát ezt a 30 napot le kell töltened a munkáltatónál még. Ez a 30 nap eltelhet munkával, szabadsággal, keresőképtelenséggel, stb. Le kell tölteni, nem pedig le kell dolgozni! Tehát nem feltétlenül munkával kell, hogy elteljen. A felmondási időt semmi nem szakítja meg, nem hosszabbítja meg, a meghatározott idő elteltével letelik. A felmondási idő utolsó napjával szűnik meg a munkaviszonyod. A felmondási időt naptári napban számoljuk, és a felmondás munkáltatóval történő közlését követő napon indul el. Ha ez szombatra, vasárnapra, vagy karácsonyra esik, az sem változtat semmin.

Tehát a felmondási idővel kalkulálnod kell.

Ha szeptember 30-án akarsz szabadulni, akkor az azt megelőző 31. napon kell közölnöd a felmondást a munkáltatóddal.

"Mihez vannak jogaim stb.?"

Jogod van a ledolgozott időre járó béredre. A munkáltató a leszámolási papírokat, béredet legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő 5. munkanapig köteles biztosítani. Nem vagy köteles személyesen elmenni értük, mert akkor már nem vagy a munkáltató alkalmazottja, tehát kötelezettségeket nem írhat elő.

Ha önként és dalolva nem mész be érte, akkor a munkáltató legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő 5. munkanapon köteles (utólag bizonyítható módon) a felmondásodban megadott címre, ennek hiányában a nyilvántartásában szereplő címedre postázni a papírokat. Készpénzes bérfizetés esetén a béredet is!

"Közös megegyezéssel bármikor felmondhatsz"

Mint ahogy előttem már valaki jelezte, ilyen fajta munkaviszony megszűntetés nem létezik.

Vagy felmondás van, vagy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés. Azért nem mindegy, mert más a jogi háttere, más kötelezettségek vannak egyik és másik félre nézve is a különböző jogviszony megszüntetési formák esetén.

A felmondás egyoldalú jognyilatkozat. Ez annyit jelent, hogy nem kell a másik fél beleegyezése, a felmondás közlésével automatikusan joghatást vált ki. Lásd: Elindul másnap a felmondási idő...

Közös megegyezéshez mindkét fél beleegyzése szükséges. Amit a két fél vállalt és amiben megegyezett, azt be kell tartani és annak megfelelően kell eljárni.

Nagyon lesarkítva: Ha a cég vállalja, hogy távozásod esetén kapsz egy piros Ferrarit, csak "menjél már", akkor követelheted rajta a piros Ferrarit.

Ha felmondási időben egyeztek meg, akkor az van. Ha végkielégítésben egyeztek meg, akkor az van...

15, te se nagyon segíts.

"A próbaidő lejárta annyit változtat jogilag a helyzeten, hogy nem tudsz "azonnali hatállyal" felmondani"

De, tud. Okkal, indoklással.

Próbaidő után is marad az azonnali hatályú.

"De, tud. Okkal, indoklással.

Próbaidő után is marad az azonnali hatályú."

Nyilván igen, tisztában vagyok vele, de a kérdés alapján nem erről az esetről van szó. Tervezi, hogy majd felmond, nem pedig a munkáltatója törvényt sért, azért akar minél előbb távozni.

Tehát a próbaidő szolgálja elsősorban azt, hogy ha nem tetszik a munkahely, akkor felmond és "azonnal" mehet. Utána már nem ilyen egyszerű, mert ha felmond, akkor van felmondási idő. Az azonnali hatály szót nem véletlenül tettem idézőjelbe a hozzászólásomnál.

Nyilván nem tértem ki az egyéb, jogsértések esetén követendő szabályokra, mert nem ez volt az alapkérdés tárgya és nem éreztem szükségét, hogy kitérjek rá, leírjam a munka törvénykönyve felét.

De azért köszi... :)