Ha próbaidő alatt nem vállalok el egy adott munkarészt, amiről a felvételen szó sem esett, kirughatnak-e emiatt?

Hát akkor ez új feladatkör, új szerződés, új bértárgyalás...

#9

"munka azon részéhez, ami a kérdésben állt szükséges végzettség is, jelen esetben valuta pénztárosi, ami nekem nincs is, kötelezhet-e arra a munkáltató, hogy mindenképp ezt elvégezzem?"

A munkáltató előírhat egyéb végzettség megszerzését is. Ha előírja, akkor a vele kapcsolatos minden költség őt terheli. Én is járok 3 évente továbbképzésre munkáltatói kötelezés által. Ha nem végzem el, vagy harmadszorra sem vizsgázok le belőle, akkor megszűnik a jogviszonyom. Mondjuk én ennek tudatában vállaltam el, tehát a szerződésemben változott a munkaköröm, tehát nem ideiglenesen végeztem ezt a munkát.

"Felvételkor erről a munkakörről szó sem esett, csak másról, amit jelen esetben is végeznem kell, és azért merült fel bennem a kérdés, hogy én kötelező vagyok-e ezt a munkakört is végezni, ha eleve a munkaszerződésemben ez fel sincs tüntetve?"

A munkáltató a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, és munkavégzési helyen is kötelezhet munkára ideiglenes jelleggel. Ezt egy éven belül korlátozott időtartamra teheti meg és előre köteles értesíteni annak várható időtartamáról.

Tehát van rá lehetősége. Viszont ha valamely munkakör betöltéséhez kötelező valamilyen végzettség, vagy engedély (autót sem vezethetsz jogosítvány nélkül), de te azzal nem rendelkezel, akkor munkáltatói kötelezés esetén ezt jelzed, ha ennek ellenére erőlteti vagy következményt helyez kilátásba, akkor meg kell azt a munkát tagadnod.