Munkavállalói felmondás átadásakor a rákövetkező napon indul a 30napos f.idő, és a 30.nap dátumával szüntetem meg a munkaviszonyom, v a 31.-ik dátumát kell beleírni?

Nem, az a 30.

Akkor 31. ha a felmondás közlését veszed 1-nek.

Vagy ha ez a rész nem tiszta, akkor a te példádban "..30 napos felmondási idővel 2023.x hó y napjára megszűntetem" - ez a dátum szintén a munkaviszony utolsó napja, nem pedig az első olyan nap, amikor már nem áll fenn.

" 30.nap dátumával szüntetem meg a munkaviszonyom, v a 31.-ik dátumát kell beleírni?"

Semmit nem kell beleírni. A határidő számítása a felmondó levél munkáltatónak történő átadás napjához kötődik. A következő napon jogszabály szerint elindul a 30 napos felmondási idő.

Nem Te szabod meg, hogy mikor telik le, ezért nem kell tanácsokkal ellátni a munkáltatót, hogy dátumokat írsz a felmondásba. Ugyis a jogszabály szerint kell eljárni, nem aszerint amit Te kiszámolsz és a felmondásodba beleírsz. Ezért ne is írd bele. OKÉ?

A felmondás "közlésének" napját követő nap lesz az első nap a 30-ból. Előveszed a naptárt és kiszámolod, hogy melyik napra esik a 30. nap. Az lesz a munkaviszonyod utolsó napja.

A felmondás egy rém egyszerű, egyoldalú jognyilatkozat. A neten keringő iratok 99,9 %-a felesleges, és agyonbonyolított.

Munkáltató neve, címe

Alulírott Buga Jakab (személyes adataid) az Önöknél X. Y. naptól fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum és az aláírásod

Mivel a felmondás közlésének napjához kötődnek határidők, ezért mindig az a lényeges, hogy melyik napon adod át az írott felmondást a munkáltatónak. Tehát nem a felmondási iraton szereplő dátum a fő attrakció! Az csak egy dátum, ami arról tájékoztat, hogy mikor vetetted papírra a felmondásod.

Ennyi az egész, hidd el!

Munkáltató megnézi, hogy amikor átvette a felmondásod, milyen nap volt. Próbaidőn voltál még akkor, vagy sem. Ha nem, akkor tudja, hogy másnap elindul a felmondási időd, ami MT szerint 30 nap, de ettől munkaszerződésben, vagy kollektív szerződésben felfele el lehet térni. Kiszámolja, hogy melyik napra esik a felmondási időd utolsó napja, és máris tudja, hogy az lesz a munkaviszonyod utolsó napja is. Tehát utána még van 5 munkanapja, hogy kiadja részedre a felmondási iratokat, és megfizesse a neked járó juttatásokat (bér, szabadság-megváltás stb.).

Az e-mailben közölt felmondás akkor számít "közöltnek", ha nincs akadályozva annak megnyitásában a munkáltató. Ezért nem is ajánlott erre - egyenlőre - még rászokni. Maradjunk csak a papíros megoldásnál, azzal nincs probléma.