Potenciális szülni készülő veszélyforrás vagyok a munkáltatóknak! Titkoljam el?
Úgy alakult hogy munkát keresek, 32 éves nő vagyok. Mivel idén ősszel lesz az esküvőnk, és nászútra is megyünk, ezt meg szoktam említeni az interjúkon, hiszen szükségem lesz egyben erre a 18 nap szabadságra (és már nincs ennyi szabim időarànyosan). Hát, nem túl pozitív a visszajelzès ezután, a majd értesítjükből soha nincs semmi. Sőt eddig 2 főnök rá is kérdezett hogy akkor "gondolom terveznek gyermeket mostanában, mert mi hosszú távra keresünk munkatársat stb"
Az igazság az, hogy az esküvő után persze hogy tervezünk, hiszen mikor máskor? Lassan 33 éves leszek, és még nincs gyerekünk. Az hogy a terveinkbe bele rondított ez a mostani munkanélküliség nem rajtam múlt.
Nyilván ha eltitkolom ezt az egész esküvősdit és felvesznek valahová, akkor szabadságot nem kapok, max felmondok az esküvő előtt hogy el tudjunk menni. Akkor viszont ott vagyok ahonnan indultam, újra munka nélkül, és ha az esküvő után valamikor sikerül teherbe esnem, akkor lehet még munkanélküli leszek, vagy épp próbaidős valahol, egyik sem túl szerencsés gyed szempontjából.
Mit tanácsolták? Engedjem el ezt az egészet, titkoljam el az esküvőt, és mondjak fel előtte? Párom jól keres, saját házban élünk, mégis felelőtlenségnek tartom hogy majd csed/gyed nélkül vállaljak gyereket, hiszen annyi váratlan dolog történhet. Az hogy a próbálkozást-babavállalást toljuk ki még évekkel (kitudja egyáltalán sikerül e annyi idősen addigra) szintén butaságnak érzem, amit lehet borzalmasan megbánnék.
válasza: válasza:mondjuk azért a cégek is megérthetők valamennyire, mégis miért vegyenek fel, ha eleve egy kupac elvárással és igénnyel érkezel az interjúra, ha van nálad normálisabb és felnőttebb jelölt is?
nincs munkád, de a legfontosabb, hogy amint felvesznek, már mehess is szabadságra, mert fontos strandolni valód van, dolgozni meg dolgozzon helyetted mindenki más majd egy hónapot, végtérre is csak te vagy a legújabb ember, nehogymár esetleg megerőltesd magad vagy nyújts valami teljesítményfélét.
azt meg szintén nem értem, miért olyan nagy baj, hogy nem fognak előnyben részesíteni úgy, hogy tudják hogy éveken belül kiesel több évre, és ha találnak is mást a helyedre, akár jobb, tehetségesebb, rátermettebb kollégát, akkor is vissza kell majd fogadniuk, ha egyszer arra esz a fene.
"nincs munkád, de a legfontosabb, hogy amint felvesznek, már mehess is szabadságra, mert fontos strandolni valód van, dolgozni meg dolgozzon helyetted mindenki más"
A fontos "strandolni való" egy befizetett ázsiai körutazás amire sokat készültünk, gyűjtögettünk, megvett repülőjegyeink vannak, még anno akkor foglaltunk le mikor biztosnak gondolt munkám volt, és ott le volt egyeztetve a szabadság.
Az hogy amint felvesznek, elmegyek szabira egy kicsit erős túlzás, jelenleg bármikor munkába tudok állni, ha behivnak valahova, a nászút pedig november végén kezdődik majd. Ez minimum 5 hónap ledolgozott idő, próbaidős sem lennék már.
válasza:"akkor is vissza kell majd fogadniuk, ha egyszer arra esz a fene."
A stílus maga az ember, persze itt névtelenül simán lehet bármit.
Egyébként meg nincs is igazad, már rég kivették a Munka törvénykönyvéből a kismamák védelmét. Nem kell visszavenni senkit szülés után.
válasza: válasza: válasza:Nekem erről tudod mi jutott eszembe kapásból?
El kell dönteni, hogy most mi a fontosabb és annak felelni meg.
Ha a nászút, akkor ne keress addig munkát. Ha a munka, akkor halaszd a nászutat. Nálam ez ilyen egyszerű. Nem gondolom, hogy a leendő munkáltatónak kellene az én igényemhez igazodnia, amikor nekem fontos az, hogy munkát találjak, nem pedig neki.
Én egy olyan esetnél röhögtem fel hangosan (nem szokásom), amikor mesélte egy ismerős, hogy felhalmozott tartozást a NAV-nál, lenne munkahelye is, ami által rendezhetné, de nem szeret reggel 6-kor felkelni, amikor el kellene indulni dolgozni. Így inkább nem dolgozik, helyette csak sír, hogy neki mennyire szar az élete.
Ezek azok az esetek, amikor az emberek értékrendjével vannak gondok. Nem is kicsi gondok...
válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!