Tényleg semmi lehetőségem tovább maradni?

Határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező kolléga helyére vettek fel határozott idejű munkaszerződéssel, amíg ő vissza nem tér dolgozni.

Úgy tervezte, hogy szül még minimum egy gyereket, így, mivel nem jelezte, hogy még visszatérne, az én szerződésemet meghosszabbították 2025.màjusig.

Úgy volt írva a szerződésemben, hogy előreláthatóan eddig szól. Én ezt úgy értettem (és úgy sejtem, feletteseim is így értették, mert erre célozgattak), hogy előreláthatóan eddig szól, de vélhetően inkább tovább.

Most fizetésemelés lesz munkahelyen (pedagógusi), és hirtelen vissza akar jönni az állítólag további szülés(eke)t tervező kolléganő. Idén szeptembertől, de visszamenőlegesen (állítólag) előre ki kell adniuk a kollaganőnek a szabadságait is, így vélhetően már nyáron sem maradhatok, sőt, lehet, még tanév vége előtt el kellene mennem.

Kérdésem, hogy ez ellen én tényleg nem tehetek semmit, hogy úgymond elbocsássanak idő előtt? Ha neki határozatlan idejű a szerződése, akkor vissza kell adnom neki az állását, mikor egyet fūttyent?

Nem tudom, számít -e ilyen esetben egyáltalán, de ezt a kolléganőt kb. senki nem szereti, többekkel oösszerúgta a port a munkahelyünkön, szóval ha választani lehetne, inkább engem "tartanànak meg", de nem tudom, van-e egyáltalán választási lehetősége a főnökeimnek.

Én nem kívánok rosszat a kollaganőnek, ha vissza akar jönni, nyilván vissza kell adnom az úgymond ő állását, de a szerződésem nem erről szól, hogy ilyen seperc alatt távozzak minimum egy évvel korábban, mint ahogy a szerződésem lejár.

Ha valaki ért a joghoz, vagy munkaügyhöz, esetleg van ilyesmi témában tapasztalata, kérem, válaszoljon. Köszönöm!