Ilyeneket meg lehet kérdezni a recruitertől, vagy rossz pontokat szereznék?

"Nem volt tervben a váltás, ezért csak olyan helyre mennék, ahol van lehetőség idővel külföldre menni."

Nem ertem, IT teruleten barmikor van lehetoseg kulfoldre menni, tokmindegy hol dolgozol.

Kompenzációra kimondottan szokás rákérdezni a legelején, nyilván semmi értelme egymás idejét rabolni feleslegesen, ha nem egyeznek az igények.

Külföldre meg akkor mész, amikor akarsz, ahogy első írja, nem tudom mi köze ennek ahhoz, hogy Magyarországon hol dolgozol.

Jelentkezel külföldi céghez, felvesznek és mész, a komolyabb cégek még támogatják is a relokációt, fizetnek mindent, intézik a papírmunkát stb.

Én is pont most fogadtam el egy külföldi ajánlatot, áprilisban költözöm.

Persze, hogy érdemes rákérdezni a "relocation"-re, ez fontos szempont.!

Tegezés: ha nő a HR-es és Te férfi vagy és ő elflejti felajánlani a tegezést, akkor max. udvariasan kérdezd meg, hogy tegeződhetünk? Nyilván erre igent mond.

"A másik: még mielőtt elindulna a felvételi-interjú process, rákérdezhetek a juttatási csomagra és/vagy fizetési sávra?"

Miért mikor akarsz rákérdezni? Amikor megvoltál a kb 1 órás általános HR körrel, elb@sztál 3-4 órát a beadandó feladatra, szintén kb másfél órát a tech interjú részre, szintén x időt a management fordulóra és még pár órát a team fit részre aztán benyögik, hogy fele annyira sem gondoltak fizetésnek, mint az elképzelésed?