Fiatal generáció, éreztek ti is egy generációs különbséget köztetek és a 'boomer' kollégák között?

Nem mindenki ilyen azért és talán nem érdemes pár közvetlen kollegádból általánosítani.

Én majdnem 50 vagyok, tehát szerinted a pletykás, kontrollmániás boomer generáció, nem érzem, hogy ilyen lennék, mint ahogyan a korosztályod leírtad…

Az azért felmerül bennem kérdésként, hogy vajon mi lehet a konkrét pozíciód, mert leosztani a feladatot meg menedzserkedni valóban inkább a vezetőnek kell, nem a junior kollegának, talán ezt el lehet fogadni.

Delegálni is attól hiteles, aki nem azért teszi, mert szabadulni akar a melótól és rátolja más balekra, mert esetleg jó a beszélőkéje, hanem attól, aki maga is teljes értékűen meg tudná csinálni… ha ebben nem értesz egyet az idősebb kollegáiddal vagy épp egyensúlytalanság van, mert te tolod le magadról a melót, ők meg nem, akkor azért ebből lehet feszültség, de ez a közös felettesetek felelőssége és feladata.

…és hogy esetleg a másik oldal is szót kapjon: agilis teamben, sok 30 alatti, 25-28 közötti kollegával dolgozom együtt. Szerintem becsülendő az a lelkesedés, ötletgazdagság, ami sokkal inkább jellemző lehet s korosztályra, mint az enyémre. Ezzel együtt bizony vannak nálunk is egyéni hiányosságok, akár olyanok is, amik szignifikánsabban többször fordulnak elő a fiatalabb kollegáimnál: nekem Itt rögtön az ugrott be, hogy mostanában nálunk is sok, talán a csapat fiatal részének 80%-a szeretne vezető lenni. Eddig ez ok, tök jó törekvés. A gondot én abban látom, hogy azt a tanulási folyamatot meg igyekeznének elkerülni vagy lerövidíteni, ami ehhez szükséges és sajnos tény: nincs ennyi tehetséges fiatal, nincs ennyi vezetőre sem szükség… nagyon egyszerűen fogalmazva: sokszor nálunk arc meg igények azok vannak, beletolt munka max pár hónapig vagy hullámokban, de a siker és csillogás jöjjön azonnal.

A magánélete mindenkinek szent: engem nem szokott zavarni, hogy ki hogy él, de ha nem sikerül mondjuk a 9 órás megbeszélésre sem értelmes fejjel beülni, mert este buli volt vagy amikor én vagy a másik vezető kollegám tényleg át szeretne valami tudást, jó gyakorlatot adni, akkor megy a messenger nyomkodás pofátlanul az asztalnál, az azért tud elgondolkodtató lenni :)

Szerintem minden korosztályban van ilyen is, olyan is, nem érdemes ebből generációs feszültséget szítani, mert hidd el, az is nagyon rosszul tud esni, amikor megy a nyafogás, hogy “boomerek”…nekem eszembe nem jutna senkit kizárólag a kora alapján megítélni a munkában, a junior kollegák kicsit bátrabbak ezzel és sokszor üti meg nálunk is a fülem, hogy bezzeg könnyű a 40 felettieknek, mert van lakásuk, meg fujj nekem x nappal több szabi jár. Ezeket le szoktam állítani, mert nem visz előre.

“ Ebből albérlet 150, kaja 100, előfizetések mondjuk 50, és akkor maradt 100 e Ft. Éves szinte 1,2 milliót megtakarítasz. ”

Azzal azért tisztában vagy, hogy más költségek is vannak ezen kívül, ugye?😂Csak hogy soroljak párat: tisztálkodási/tisztítószerek, elektronikai eszközök, ruhák, cipők, lakásba dolgok, opcionálisan autó fenntartása, háziállat költségei, magánorvosi költségek, szórakozás, sport stb.

Aki 400 ezres fizuból albérlet fizetése mellett 100 ezret havonta félretesz, az úgy él, mint egy csöves, csak lakásban.

6#

Nekem pont a fiatalabb kolléganőm volt ilyen munkára ráfeszült típus, sík ideg mindig, az idősebb csak hazavitte a munkát, hogy lássák mennyit dolgozik, bent meg hol itt, hol ott beszélgetett. Szerintem ez nem kor kérdés, lehet fiatalabbak is idősebbek között is találni ilyen olyan embert.