Védi-e valamilyen szabály vagy törvény a dolgozót több éves munkaviszony után az azonnali indokolatlan kirúgás ellen?

Ha nem köztisztviselő, akkor a munkáltatói rendes felmondáshoz a próbaidőt követő napon is alapos indok kell. Pont annyira, mint 3 vagy 4 év után.

Amiben eltérés van, az a végkielégítés, mert az valóban az évek után jár.

Azért írja sok ember alá a közös megegyezést, mert nem tudják, nem ismerik a jogaikat, kötelezettségüket.

Ahhoz, hogy a cég megszüntesse a munkaviszonyt, több lehetősége van:

rendes felmondás: 3 év után jár végkielégítés

rendkívüli felmondás: komoly indok kell (pl. megkárosítod a céget), végkielégítés nem jár, sőt, ha rendkívüli felmondással szűnik meg a munkaviszony, akkor 90 napig nem kaphatsz utána álláskeresési ellátást (munkanélküli segély)

közös megegyezés: ahogyan a nevében is benne van, mindkét fél közös akarata, végkielégítés nem jár, munkanélküli ellátás viszont másnaptól (ill. attól a naptól, amikor bemész a munkanélküli központba). Ez nekik a legegyszerűbb, mert nem kell végkielégítést fizetni, és okot sem kell keresni/találni a rendkívüli felmondáshoz.