Eljöhetek azonnali hatállyal a munkahelyemről a 30 nap felmondási idő letöltése nélkül? Vagy az kötelező? Fontos!

Sehogy. Ez kötelezö, de közös felmondásnál lehet kérni a felmondásban.

èn pl úgy jöttem el a munkahelyemröl hogy mondtam a fönökömnek hogy külföldre szeretnék költözni és mondja meg mikor mehetek el, mit írjak utolsó munkanapnak. Ö belle egyezett és mondta hogy közösmegegyezéssel mehetek és egy fél hónapot kér tölem, így együtt beszéltük meg a napot.

Ha új munkahelyem lett volna ott mondanám hogy legelöször 30 nap múlva tudok kezdeni, ha elöbb elengednek akkor szerencse, lehet inkább pihennék is abban, vagy szólok hogy elöbb kezdhetek.

A sehogy azért nem igaz. Én például megoldottam:

Nálam is ragaszkodtak a felmondási idő letöltéséhez. Az egyik pletykás kollégának megjegyeztem: milyen érdekes, hogy így megbíznak bennem, és nem félnek, hogy csinálok valamit, amitől a cégnek több milliós kára lesz. Másnap mielőtt átöltöztem volna szólt a főnököm, hogy mégsem kell ledolgoznom az időt, még ma szereljek le:)

A szép benne, hogy nem direkt csináltam, és nem fenyegetésnek szántam, csak a főnököm beszari volt ahhoz, hogy rákérdezzen, inkább elsunnyogott.

Ha te mondasz fel, le kell töltened a felmondási időt.

Közös megegyezést próbálj meg inkább, de ha nem megy, nincs más, mint maradni még a felmondási időre.

De ha kárt nem is tud bizonyítani, a felmondási időre járó bérét akkor is ki kell fizetni.

Plusz kárnak számít az is, ha pl. hirtelen kell új munkavállalót keresni, és ez költséget okoz (akár az állásinterjúk gyors megszervezésével, vagy bármi), vagy emiatt kevesebben lesznek a kelleténél, kicsúsznak valami határidőből (ez egy hivatalban az "utolsó" ügyintéző kiesésével is lehetséges!), és ebből adódik - akár milliós!!! - kár.

Tehát azért vigyázni kell ezzel a "á, én úgysem tudok kárt okozni" dologgal. A közvetett kár is kár, és ha az összefüggés bizonyítható, bizony meg is állapíthatják!