Mit csináljak abban az esetben, ha a munkáltató a határozott munkaszeződésem meghosszabbítását újabb 3 hónapra, már az előző lejárat után adja át? Mert akkor már automatikusan határozatlan következne.

Sajnos 5 évig elszórakozhat így Veled a munkáltató.

Mehetsz munkaügyi bíróságra, ha tanúkkal bizonyítani tudod, hogy az előző határozott munkaszerződés lejártát követően legalább 1 munkanapot a közvetlen vezetőd tudtával tovább dolgoztál.

Ha többször már megcsinálta Veled ezt a munkáltató, akkor is munkaügyi bírósághoz fordulhatsz, mivel feltételezhető, hogy ez az eljárás a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul. Akkor is határozatlanná nyilvánítja a bíróság a szerződést.

De szólhatsz is neki, a helyzetet, a főnöködet Te ismered, Te tudhatod, hogy érdemes-e vitába szállni vele, hogy mit vesztesz, vagy nyersz az ügyön, ha nem hagyod magad.

Tulajdonképpen mind a két fajta változatnak vannak előnyei és hátrányai is.

Igaz, hogy manapság elég hátrány a határozatlannál az, hogy van felmondási idő, mivel többnyire rögtön kéne "megpattani" egy helyről a másikra, egyébként lenyúlják a munkahelyet. De annak viszont, akit elküldenek hirtelen, jól jön, mert van egy kis szusszanásnyi ideje valamerre lépni, és nem egyik napról a másikra teszik ki az utcára.

Érvek, ellenérvek, kinek melyik jobb...