Mi a fene van a mai 20-30 évesekkel? Olyan cégnél dolgozom, ahol vannak gyakornokok is jelenleg meg keresünk embert fix állásra is. Folyamatosan csalódom bennük

nem tanitották meg őket értékelni a pénzt, a munkát

Bár én is huszonéves vagyok,de nem olyan mint a nagy átlag,én dolgozom gyerekkoromtól.

Mostanra elég jó pozicióban.

Nálunk is vannak gyakornokok,sokszor jobb lenne ha nem lennének...

Mi a baj a mai öregekkel?

- Gyakornokként 200 ft-os órabért kapok, miközben a többiek fix 150 ezret plusz jutalék, prémium, cafeteria, stb, pedig én dolgozok többet, minden nap túlóra.

- Mindenhez értek, és mindent meg is csinálok, így vagy más válláról veszem le a munkát, vagy megspórolok egy külsős megbízást. Mégse kapok prémiumot.

"nem értenek semmihez,de előadják,hogy ők mindent tudnak jobban, mint mi" - ilyen hozzáállással pedig semmi keresnivalód nincs a hr osztályon.

"kijelentik,hogy min. 150.000 Ft-os fizetést kérnek"

Miért? Törődjünk bele abba, hogy sz*ért, hu*ért dolgoztassanak minket? Még az a 150.000 is nagyon kevéske, de már megélni meg lehet belőle!

Vagy szerinted jobb beletörődni a szar fizetésbe? Ezért nem halad előre az ország, mert a sok birka hagyja hogy megalázzák.

Szia! Én nem értek veled egyet elég sokmindenben.

20 éves vagyok,lassan fél éve próbálkozom munkakereséssel,és nekem nem ezek a tapasztalataim.

A fiatalok (is) nagyon el vannak keseredve,hogy alig van munkalehetőség,és szinte teljesen kilátástalan a helyzetük. Én abból a szemszögből látom a dolgokat,hogy a HR-esek mennyire lealázzák az új munkavállalókat,szinte már súrolják az emberi méltóság határait. Fölényeskednek,és azt éreztetik,hogy mi nem vagyunk olyan emberek,mint ők. (de nekik biztos ez a feladatuk)

Az,hogy több fordulón kell átjutni ahhoz,hogy végre megkapd azt a nyomorult szerződést (majdnem éhbér)elképesztően idegőrlő. Eltelnek hónapok,hogy csak ezekre a fordulókra jársz,egy forintot nem látsz,majd a végefelé azt mondják,hogy tekintsük tárgytalannak.

Akinek van munkája,az nagyon becsülje meg!

Én már beadtam az önéletrajzomat árufeltöltőnek is,csak,hogy legyen már valami munkám,és nem az a végzettségem...

Felháborító ez az egész.

Szerintem ez nem megalázás kérdése. A mai rendszerben a 150 ezer nettóért minimum 300 ezer hasznot kell termelni egy munkásnak. Aki megtermeli, az jogosan akar 150 ezer fizetést. Aki nem, annak meg talán többet vagy mást kellene dolgoznia.

Ne legyünk már eltájolva, a munkáltató nem a két szép szemünkért, hanem a munkánkért fizet. Akinek a munkája nem ér annyit, hiába értékes ember egyébként, mégis mire föl fizessen?

Az a nagy Europához tartozás fenemód megnyitja ám az emberek szemét. Sokan megszédülnek a luxemburgi fizetésektől meg a svájci életszivonaltól...miközben Magyarországon élnek. Sokan azt hiszik hogy a 150.000 a létminimum és ezért nem kell mést csinálni csak bizonyos időközönként (24 óránként) megjelenni és újabb időközönként meg eltünni (szintén 24 óránként. Az már nem érdekli őket, hogy valamit az aztalra is le kellene tenni.

Azzal nincs is baj valaki nem ért semmihez. Valljuk meg egy friss diplomás vajon mihez ért a való világban? Én sem értettem semmihez diplomával a kezemben. Egy vezetőnek különben sem kell mélyreható szaktudással rendelkezni. Csak annyira, hogy ne tudják megvezetni szakmai kérdésekben. A többi tudást ígyis-úgyis megszerzi, ha nyitott rá és van hozzá affinitása.

A dolog már ott kezd el zavaróvá válni amikor tényleg kiderül valakiről, hogy csak egy átlagos emberke, mégis sarokba tud szorítani olyan szakembereket akik már évek óta a szakterületükön dolgoznak.