Azért fel lehet jelenteni egy munkáltatót, mert táppénz alatt dolgoztatni akar?

nem ő az, nem hinném, hogy a gyk-n kérdezősködne efelől. Ott azt írják, hogy megint nem lehet kirúgni táppénz alatt, csak a felmondást benyújtani. Van itt valaki aki ért ezekhez a törvényekhez, és megnézné, hogy most akkor mi az igaz?

valamint azt, hogy próbaidő esetén mit tehet meg, ha az alkalmazott táppénzen van?

kezdjük ott, hogy a főnök bár bejelentett, az alap fixet nem fizeti ki, nem utalja át bankszámlára. tiszta jutalékos rendszerben van a bérezés, de erről csak egy cédulát ad.

Már ezért is elő lehetne vetetni.

2. semmi munkaköri leírást nem adott.

(megy a bratyizás, bízz meg bennünk, de semmi nincs lefektetve papírra, vedd megtiszteltetésnek, hogy fizetem utánad a járulékot.)

3. mivel nem ad fixet sem, ezért a 15 nap betegszabimat se fizeti ki, és azzal fenyegetőzik, hogy ha nem hajtok neki, akkor kirúg a táppénz alatt.

nagyon tele van a hócipőm. Ha még egy f*szkalap kihúzza nálam a gyufát, megyek a munkaügyi bíróságra.

ezt találtam:

A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, e rendelkezéstől

kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el. Ez azt is jelenti, hogy kollektív

szerződésben vagy a felek megállapodásában is lehetőség van ennél későbbi kezdő időpontot

kikötni.

A korábbi felmondási tilalmak köréből többet is a felmondási időnél szabályoz a törvény. Itt

sorol fel ugyanis több olyan körülményt, amelyek fennállásakor – a munkáltató felmondása

esetén – a felmondási idő nem közvetlenül a felmondás közlését követően, hanem csak

későbbi időpontban kezdődik. Ezek a következők:

 a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát

követő egy év,

 a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,

 a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.