Érthetőek bizonyos esetekben a munkáltatók?

Én nem értem, miért ezt a kérdést linkelted be.

Az a kérdező ( anyuka) a szülést megelőzően DOLGOZOTT. Közben született 2 gyermeke, és tervez egy harmadikat ( ja, és írja hogy GYES mellett is vállalt 6 órás munkaviszonyt).

Mindössze arról érdeklődik, hogy hogyan nem halnának éhen, ha jönne a harmadik baba ( nyilván te is tudod, hogy a GYES nettó 25 ezer körül van, és ez nem gyerekenként értendő). Ő egyszerűen előre tájékozódik a lehetőségeiről, mint egy normális, felelősségteljes ember.

Mi ezzel a baj?

Ami a munkáltatót illeti, amíg anyuka otthon babázik, szépen felvesz a helyére valakit, aztán amikor anyuka a 3 gyerekkel szeretne visszamenni, a "nyú" Mt. alapján már másnap útilaput is köt a talpára.

Bizony, megteheti. És -sajnos- sokan meg is teszik. Könnycseppek nélkül. Mármint a munkáltató részéről.

Már ha nem volt elégedett a nővel. Vagy így kényelmesebb neki. Mit is kellene megérteni?:)

Nadeviszont:)

Semmit nem tudunk a "belinkelt" kérdező anyukáról.

Nem tudhatjuk, milyen munkaerő volt, sem azt hogy otthon képezi- e magát közben, szerez- e újabb végzettséget X iskolában, lesz- e nyelvvizsgája, stb.

Miért ne lehetne jó munkaerő 3 gyerek mellett/után (is)?

Vagy a "mindent a cégért" elvért inkább mondjon le a gyerekvállalásról? Úgy sokkal tiszteletreméltóbb lenne?

No.

A kérdésre válaszolva.

Én vállalom, hogy az élet elsődleges értelme számomra a gyermekeim és a családom.

Nem gondolom hogy csak azért kevesebbet érek a munkaerőpiacon mert anya vagyok.

Sőt, egyenesen azt állítom, hogy én ettől lettem több:)