Ugyanazért a munkáért miért kap a férfi több pénzt (fizetést) mint a nő?

Nem. Azért mert a nőnél bele van kalkulálva a gyerekvállalás.

Sok kiesett pénz az a vállaltoknak, amíg az anyuka otthon van a gyerekkel és fizetnek a semmiért. Ezt így kompenzálják bérben.

Ahogy egyes nyugati vállalatoknál pl a dohányosok kapnak kevesebb pénzt, mert ők gyakrabban járnak szünetekre.

Az északi vállaltoknál a nők (anyák) már 3 hónapos kor után jönnek vissza dolgozni és nekik a bérük is megegyezik a hasonló beosztású férfiakéval.

A nőnek ugyanúgy el kell tartania a családját.

Általában a nőket hátrányosan megkülönböztetik a munkaerőpiacon. Merthogy biztos majd ő lesz otthon három évig gyesen, meg majd mindig ő megy szabira a gyerekkel. Holott ma már ezt ugyanúgy megteheti az apuka is.

A nőknek általában az érdekérvényesítő képessége is gyengébb.

"Nem. Azért mert a nőnél bele van kalkulálva a gyerekvállalás."

Egy frászt!

Akkor fejlettebb országokban illetve külföldi tulajdonú multiknál MIÉRT kapnak ugyanannyit a nők, mint a férfiak?

Kulturális csökevény. Le vagyunk maradva. Itt még nincs egyenlőség.

A 2. válaszadó válasza helytálló, azért, mert ezt egyeseknek nehéz elhinni, nem értem minek kell lepontozni.

"Akkor fejlettebb országokban illetve külföldi tulajdonú multiknál MIÉRT kapnak ugyanannyit a nők, mint a férfiak? "

Ezt melyik pletykalapból lested ki? Németországban élek, itt még durvább a különbség a férfi-női fizetések között, mint otthon. Japában 20-30%-os eltérés a jellemző. Tájékozódj legközelebb légyszíves, mielőtt megszólalsz és valami irdatlan nagy baromságot mondasz.

U.i.: A nyugati országokban és Amerikában is jellemző, hogy a nők nem 3 évig vannak otthon a gyerekkel, hanem fél-1 évig. Ha ezt figyelembe veszed, akkor arrafele többszörösen igazságtalan a bérkülönbség, hiszen 2 évvel kevesebb kiesést kell finanszírozni.

Tájékozódjak?

Ezt tapasztalom. Multinál dolgozom (amerikai tulajdonú). A férjem is.

Ugyanaz a végzettségünk, azonos munkakörben dolgozunk. Ugyanannyit keresünk forintra pontosan.

Nem ez az első munkahelyem. A korábbi cégem is multi volt. Német tulajdonú. Ott is ugyanannyit kerestek az azonos pozícióban dolgozó nők és férfiak.

Japán pedig (és úgy egész Ázsia) pedig elmaradottabb egyenlőség terén még nálunk is!

A nőket ott minden téren kevesebbre értékelik, nem csak a munka világában.

Jellemző, hogy amint férjhez megy valaki, már csak maximum részmunkaidőben ("árbájto") dolgozik.

Ennek semmi köze a gyerekvállaláshoz. Amiatt eleve fel sem veszik inkább.

Ez azért van, mert a nők kevesebbre tartják magukat, nem tudnak úgy kiállni magukért és kevesebb pénzért elvállalják ugyanazt a munkát.

Ahol én dolgozom ott nincs ilyen megkülönböztetés (Magyarország).