S. O. S. Hogyan kell felmondani a munkáltatónak? Ha x. mondok fel, akkor kell odaadni a felmondást, vagy előtte való nap? A 30 napos felmondási idő 30 naptári napot jelent vagy 30 munkanapot?

Írásban. A neten találsz rá mintát.

A 30 nap naptári nap.

Szerintem minél előbb, hogy a cég tudjon keresni helyetted mást.

Bemégy a főnökhöz és elmondod neki, hogy hé főnök, fel szeretnék mondani ilyen és ilyen határidővel. Megbeszélitek a dolgot és az alapján írsz neki valamit. Ha nem gecó, akkor nem lesz gond. Ha időben szólsz, lehet nem is ragaszkodnak a felmondási időhöz.

az új (2013. jan. 01-től érvényes) Munka Törvénykönyve szerint:

[link]

38. oldaltól...

X. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése... bekezdés

A munkavállaló mind a határozatlan, mind a határozott idejű munkaviszonyt

megszüntetheti felmondással. (41. oldal)

A határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem köteles indokolni, a határozott idejű munkaviszonyét azonban igen. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire

tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

A felmondási idő (42. oldal)

A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, e rendelkezéstől kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el. Ez azt is jelenti, hogy kollektív szerződésben vagy a felek megállapodásában is lehetőség van ennél későbbi kezdő időpontot kikötni.

...Lényeges változás, hogy a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időnek csak a munkáltatói felmondás esetén van jelentősége, ha a munkavállaló mond fel, harminc nap marad a felmondási idő.

...Mindkét felmondásra igaz viszont, hogy a fentinél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak a felek (e szabályt az Mt. hatálybalépését követően kötött munkaszerződésre kell alkalmazni). A kollektív szerződés ugyancsak megállapíthat a törvényben foglalt harminc napnál hosszabb felmondási időt.

Változatlan az a szabály, hogy a munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni a munkavégzés alól. A felmentés idejére távolléti díj jár.

A felmondás szabályaitól a felek megállapodása vagy kollektív szerződés nem térhet el.