Mióta lehet hét napot egyfolytában dolgozni?

Mindig is lehetett. 6 évvel ezelőtt édesapám 32 napig 12 órázott egyfolytában, csak aludni járt haza! amikor szóvá tette hogy elég lesz, akkor azt kapta hogy lehet menni máshova, nem fontos ott dolgozni.

Én 2 éve raktárban 14 napot dolgoztam 1 huzamban, amikor szóvá tettem felmondtak, azonnal.

Előző nem tudod jól. Na persze ha feketén dolgoztatok akkor nyilván nem voltak jogaitok sem sajnos. :(

Nem hinném, hogy csak idén került bele a munka törvénykönyvébe, de jelenleg mindenképp ez a hivatalos:

"A heti pihenőnap

A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap). Egyenlőtlen

munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók, azonban – a

megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében

foglalkoztatott munkavállalót kivéve – a munkavállaló számára hat munkanapot követően

egy heti pihenőnapot be kell osztani.

Az általános munkarend meghatározásából következik, hogy általános munkarendben

szombat és vasárnap a heti pihenőnap. Az általánostól eltérő munkarendben a pihenőnapok

is egyenlőtlenül oszthatók be. Nem szükségszerű, hogy a pihenőnap vasárnapra essen, de ha

valamely munkáltatónál vagy munkakörben nem lehetséges vasárnapra rendes munkaidőt

elrendelni, az egyik pihenőnap nyilvánvalóan vasárnapra kell, hogy essen. Figyelembe kell

venni azt is, hogy kevés kivételtől eltekintve hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot

be kell osztani.

A kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló

kivételével havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani.

E rendelkezésektől kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el.

A heti pihenőidő

A munkáltató – a heti pihenőnapok helyett – hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő,

megszakítás nélküli heti pihenőidőt is beoszthat. A heti pihenőidőt a kizárólag szombaton

és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kivételével havonta legalább egy

alkalommal vasárnapra kell beosztani.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát

kitevő és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is

biztosítható. A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában azonban legalább heti

negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani.

E rendelkezésektől kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el.

"