Lehet egy ilyen céget komolyan venni?

Nem feltétlen.

Egy régebbi munkahelyemen is ez volt a mániája a főnöknek, hogy majd az ÚJSÁGBAN adjunk fel álláshirdetést, mert az hű de jó lesz. Én felvetettem neki, hogy minek tökölünk ezzel, amikor ingyen lehet a neten hirdetni...

Fel is adta szerda környékén az álláshirdetést a következi heti (talán hétfő vagy keddi megjelenés) újságban (ezekre ált. 3-4 ember jelentkezett, általában lezűllött formák, senki használható). De aztán ráállt, hogy "próbáljuk meg" és adjunk fel a neten is hirdetést.

Szerdán este feldobtuk a hirdetést, péntekre behívtunk a durván 100 jelentkezőből 10-et interjúra és hétfőn már munkába is állt az egyikük (amikor megjelent az újságban a hirdetés)...

Ilyen is van.

Nem értem, hogy miért gondolod, hogy muszájból adja fel a hirdetéseket. Inkább csak arról lehet szó, hogy hamar találtak jelentkezőt.

(Még akkor is lehetne valódi álláshirdetés, ha a cég neve nem szerepelne. Én többször hirdettem állást a cégemhez a cégnév megadása nélkül is, 2 napra rá már volt vagy 50-100 jelentkezésem - az 1 pozícióra -, rövid szűrés és 1-2 személyes találkozó után már megvolt az emberem és mindig fel is vettem valakit.)

Szerintem inkább a közszférában lehet, hogy fel kell adniuk hirdetést miközben az állás már be is van töltve, a magánszférában a látszat fenntartása felesleges pénzkidobás lenne.

"Amúgy amelyik munkáltató meg inkognítóban hirdetget állást, annak rejtegetni valója van, az tuti. "

Erre a feltételezésre már korábban reagáltam, hogy nem így van. Hirdettem már többször, és a cég nevét nem adtam meg (igaz, a munkavégzés helyét igen). Ezt a hiedelmed nyugodtan elfelejtheted, mert nem igaz.

"Senki sem szereti kiadni a személyes adatait az ilyen titokzatos munkáltatóknak, vagy kamu munkáltatóknak."

Nem biztos. Te nem szereted, más meg nem is biztos, hogy foglalkozik vele. 50-100 jelentkezést simán lehet kapni naponta olyan állásra, ami nem igényel túl nagy szakképesítést.

Abban igazad van, hogy minél specifikusabb ismereteket igényel egy állás, célszerű annál több információt megadni óla, és sokszor a cégnév és egyéb tartalom is releváns lehet (mert ott már a munkavállalók is tárgyalási pozícióban vannak és fontosabbak az ő igényeik), de alacsony képzettséget igénylő állás esetén - amire rengeteg hasonló képességű jelentkezik - nem feltétlen szükséges bőbeszédű hirdetést írni.

"Ahol nincs cégnév, azok tuti kamuhirdetések" ez nagy butaság! ma kevesebb cégnév van megadva, mint amennyi nincs, mert nagyon sok cég fejvadász vagy munkaerő-kölcsönzőn keresztül hirdet, és úgy kezdődik, hogy "multinacionális partnerünk számára keresünk..." vagy "a régió legnagyobb ... gyárába keresünk....

én sok ilyennel találkozom, és fix, hogy nem kamu. már csak azét is, mert a miénk egy több ezer főt foglalkoztató vállalat, és ha van hirdetés, az így néz ki.

és sajnos az is előfordul, amit írtál, hogy muszáájból hirdetnek. nagyon megmaradt bennem, hogy amikor iskolás voltam, talán végzős, és már tanulgattunk a majdani álláskeresésről, a közgazdaságtan tanárunk elmondta, hogy a cégeket törvény kötelezi arra, hogy a megüresedett helyeket meg kell hirdetniük. akkor is, ha megvan rá az ember. sajnos ma sok helyre csak ismerősön keresztül lehet bekerülni, mert munkanélküli ismerőse tuti mindenkinek van, és inkább segít az ember egy ismerősön/rokonon, ha van rá lehetősége.

szóval nem tudom, létezik-e még ez a törvény, vagy mi a neve, de el tudom képzelni, hogy ha ezért valaha megbüntettek egy céget, akkor meg fogja hirdetni az állást, és az előre kiválasztott embert is behívják interjúra, aztán láss csodát, épp ő lesz a legmegfelelőbb.

Amúgy amelyik munkáltató meg inkognítóban hirdetget állást, annak rejtegetni valója van, az tuti.

ezt is baromságnak tartom, miután leírtam, hogy a mi hirdetéseinkből nem tudod, hogy hova jelentkezel, de attól még az valós pozíció, és ha szimpatikus vagy, 1 hét múlva kezdhetsz. és nincs takargatnivaló, mert ez egy országos, sőt a világon jelenlévő óriásvállalat. nem vagyok hr-es, nem tudom a pontos okát, talán a versenytársaknak nem kötik az orrára, hogy melyik pozíció nincs betöltve, mert akkor ott támadási felület lenne.

bár az én munkahelyem egész más piacon mozog, egy példa: a Tesco keres árufeltöltőt, de nem úgy fognak hirdetni, hogy a tesco keres árufeltöltőt hanem valahogy úgy, hogy kereskedelmi egység keres árufeltöltőt, több műszakos munkarendbe, targonca-vezetői s szakirányú végzettség/tapasztalat előnyt jelent.

te ebből nem tudod, hogy a tescoba adod be, mert van egy e-mail cím, hogy nagyibolya@hr.hu. (példa!)

aztán behívnak, és lehet hogy édesség-nagyker, italnagyker, tesco, de lehet media markt is.

és ez a hirdetés nem kamu, és nincs takargatnivaló sem. leírta, mit akar, ha érdekel, beadod, ha nem , akkor nem.