Határozott idejű munkaszerződés esetén mit tehet meg a munkaadó?

Jelenleg még több, mint évig tartó határozott idejű munkaszerződésem van.

Biztosan tudom, hogy leépítés / átszervezés várható a cégnél, csak a mértéke nem tisztázott még.

Ha felmond nekem a cég az tiszta sor, kifizetnek 12 hónapot és elbúcsúzunk egymástól.

De megtehetik-e azt, hogy felajánlanak egy másik munkakört, amit köteles vagyok elfogadni?

Sarkított példa, de teszem azt eddig az irodába dolgozta, mint tervezőmérnök, jövő héttől pedig az azonos címen lévő gyártósoron kéne dolgoznom - szintén, mint mérnök. Még ha a pozíció megnevezése meg is egyezik, a kettő egész egyértelműen nem ugyan az.

Megteheti a cég, hogy "átrak" egy ilyen pozícióba, abban bízva, hogy így magamtól felmondok és nem kell végkielégítést fizetniük?

Vagy ha a jelenlegi pozíció megszűnne a cégnél (tehát után sem töltené be senki, megszűnne az égész csapat) akkor nincs kiskapu?