Miért van az, hogy ebben az országban, ha egy 40-es évei végén járó vagy az 50-es és 60-as emberek elvesztik a jól fizető munkájukat önhibájukon kívül, akkor utána nem talál munkát amiből tisztességesen meg lehet éléni?

Ez azért nem feltétlenül van így, ilyen idős korára általában már van annyi szakmai tapasztalata az embernek, hogy találjon valami mást.

Belépő szintű pozíciókra természetesen fiatalokat keresnek, 50 évesen senkit nem fognak junior álláshirdetésre behívni.

Egyébként meg ha Magyarország szarország, akkor igazán el lehet menni, hogy Fecó szavaival éljek. Nem vagy bezárva.

Mert van huszon-harminc éves.

A fiatalabbaknak kevesebb az éves szabadsága.

Pl ha boltban volt eladó valaki, akkor a fiatalabb könnyebben pakolja cuccokat. Ha könyvelő, akkor a fiatalabbak rugalmasabbak, a számítógépet magabiztosabban használják, jobban beszélnek nyelveket..

Persze lehet egyéni példákat felhozni, hogy XY 20 éves állandóan késik, trehány, míg bezzeg az 50 éves Marika néni milyen jó munkaerő, de általánosságban így gondolják.

Akkor mondd meg, hogy milyen szektorban pontosan milyen szakterület, hány év tapasztalat, milyen nyelvismeret.

Ha már okoskodok, szeretném ismerni a tényeket, így legalább úgy tehetek, mintha érteném, amit beszélek.

LinkedIn profil egyébként többet ér, mint a Profession.hu-s meg egyéb regisztrációk, ha úgyis azt akarod, hogy fejvadászok hívogassanak.

1: Volt kolléganőm állást keresett. 40+ éves volt, beadta több helyre az önéletrajzát és senki se hívta. Átírta a születési dátumát -5 évvel és a következő hétre már volt interjúja.

Igenis van kor miatt diszkrimináció, mint ahogy a kisgyerekes anyukákat se szeretik.