Ki lehet rúgni próbaidő alatt ilyesmi miatt?

Három hónapja dolgozom egy elektronikai cégnél (Csongrád megye, ha számít) mint "próbaidős". Igazából a cég fizet egy másik cégnek egy képzést és amíg elvégezzük minimálbérbe három műszakban ott dolgozunk gyakorlat gyanánt. Két hét múlva lejár a képzés és vizsgáznánk, de az elején ki lett kötve hogy ha valaki nem végzi el vagy menet közben "kibukik" azzal kifizettetik a képzés árát.

A probléma a következő: Időnként visszatérő orvosi problémák miatt egyszer elküldtek üzemorvoshoz aki még tovább utalgatott mindenfelé és ezzel két hetem volt betegszabadságon. Egy azóta múlóban lévő másik probléma miatt pedig nemrég még egy hetet ki kellett vennem, plusz néha egy-egy napot amíg kontrollra mentem ill. táppénzes papírért.

A munkahelyemen a műszak~ és a csoportfelelős is rám van szállva amint valami nem tetszik nekik pl. "olyan sápadt vagy, haza/orvoshoz kellene menned". Nemrég viszont a három műszakból át tettek állandó délutánosba, ezzel 12.000Ft -ot kivéve a zsebemből, elvileg azért, hogy a műszakvezető tudjon rám figyelni, mert sok velem a gond.

Ezt megelőzően két hétig semmiféle probléma nem volt pedig és a munkám sem rosszabb mint a többieknek.

Az üzemvezető múlt héten szinte megfenyegetett, hogy ha nem felelek meg a vizsgáig, el fognak tőlem búcsúzni. Most ismét kontrollra kellett jönnöm ill. holnap a táppénzes papírért bemennem, viszont ez megint két nap kiesés.

Ha ilyen esetben kirúgnának vizsga előtt különleges felmondással vagy simán mikor vége a táppénznek, érdemes lenne munkaügyi bíróságra menni?

Igazából csak szeretném befejezni a képzést, levizsgázni és még ha vissza is kell fizetni, de elmenni innen minél hamarabb ezután az egész sz*rkavarás után ami itt ment... Érdemes elkezdenem már most munkát keresni esetleg?

Előre is köszönöm a tanácsokat/segítséget.