Ki dönti el egy (német) multinál, hogy ki legyen középvezetőnek előléptetve? Kiken és milyen mértékbe múlik ez a döntés? Érdemes-e a főnöknek erről beszélni, hogy neked vannak ilyen ambicióid?

A volt cégemnél ( 1400 fő ) belső pályázatokat írtak ki. A HR és az adott terület vezetői közösen javasoltak valakit az önjelöltek közül és az ügyvezető véglegesítette a döntést.

Nekem az a tapasztalatom, hogy ha megüresedik egy ilyen pozíció és a fülembe jut, hogy meghirdették az állást, akkor érdemes rákérdezni, hogy gondoltak-e rád, mert téged érdekelne. Persze ha szereztél már s cégnél az adott területen tapasztalatot. Nem középvezetői pozíció, hanem asszisztensből való előrelépési lehetőségem volt, de azért nem jött össze, mert mikor elment a kollégám szülni, mert nem tartottak eléggé talpraesettnek, így megvárták, hogy vajon rákérdezek-e. Nem tettem, így felvettek egy külsőst. A következő megüresedő helynél jelentkeztem, és rögtön nekem adták a munkát.