Miért vannak gondban a bérekkel a munkáltatók? Miért csak váltással lehet elérni valamit?

Főleg nem multikra jellemzően tapasztaltam, hogy jelentős Magyar tulajdonú cégek (Mrd körüli vagy több árbevétel, 20-50 fős) ha elkezd dolgozni az ember mondjuk egyszerűség kedvéért 150e ft ért mert annyiban állapodnak meg a munkáltatóval mint "kezdés" hiszen mind ketten ki akarják ismerni a másikat hiba a szakmai tapasztalat...

Szóval marad az ember 1-3 évet majd jönnek új munkavállalók akik már 180-at, 200 at kapnak de az ember fia/lánya még mindig csak 150-et utána még egy év nő a cég megint jönnek 250-300 körül, "mondván nyíltan" hogy jó embert kevesebbért nem találni... de az aki 3-4 éve ott van az maradt ugyanazon a szinten béremelés meg nincs és nem lesz kérni nem éri meg.

Mi ez a demagógia a munkáltatók / cégvezetők részéről...? Egyenlő munkáért egyenlő bért elv lenne az optimális...

Soha nem értettem meg kis hazánkban ezt a bér titkolózást ami pont azért van, hogy meg ne tudd, hogy a melletted ülő ua a munkát csináló azonos végzettségű és beosztású ember x2 -ért van ott mint te.

Miért kell váltásig elmennie az embernek ilyen esetben és a munkáltató miért nem képes emelni egy keveset amikor tudja, hogy a következő akit felvesz annak a helyére aki vált az pont annyit fog kérni mint az aki emelést kért...?