Ti dolgoznátok olyan helyen, ahol 4 órára vagy bejelentve és fizetve, a fönök azt mondja, majd szabadnapok formájában visszakapja az ember a 4 órákat egyszer?

te dolgozzál neki 8 órában 4 órás fizetésért és kapsz érte szabadidőt cserébe.

Én a munkámért pénzt várok el! fizetséget! nem pedig szabadidőt.

# 4

"Én a munkámért pénzt várok el! fizetséget! nem pedig szabadidőt."

Csak hogy ha ugyanannyi pénzt kapsz akkor is, amikor kevesebbet dolgozol, akkor ki lesz fizetve a korábbi munkád is. Ez a több hónapos munkaidőkeret lényege. De gondolom ennyire nem vagy képben, mégis válaszolsz.

# 5

"És a qrva sok szabadnapod alatt miből fogsz ennivalót venni magadnak és ha csenget a számlás, akkor miből fizeted ki a számlákat (?)"

A fizetéséből, mivel a munkaidőkeret arról szól, hogy az alapbéredet minden hónapban megkapod, csak nem minden hónapban ugyanannyit dolgozol. De te sem vagy nagyon képben a jogi háttérrel, mégis válaszolási kényszered van.

---

Szóval a lényeg: ehhez több hónapos munkaidőkeret kell. Erről nyilván tudsz, hiszen benne van a szerződésedben. A munkaidő-nyilvántartást helyesen kell vezetni, tehát ha te 8-16-ig vagy bent, akkor azt is kell beírni. Ha a főnök szerint csak 4 órát írj be, akkor biztosan átverés, mert hamisítjátok a nyilvántartást. A teljes munkaidőkeretben kell az óraszámodnak összességében meglennie, és minden hónapban ugyanúgy meg kell kapnod a béredet, nem lehet arra hivatkozni, hogy most kevesebbet dolgoztál.

Ha 1 egész hónapig 8 órákat dolgozol, akkor 100%-os túlteljesítésben vagy. Vagyis ha pl. 2 hónapos a munkaidőkereted, akkor jövő hónapban egyetlen percet sem kell dolgoznod, és persze a béred az ugyanúgy jár. Ha több hónapos a munkaidőkeret, akkor szép lassan le lehet faragni.

Szóval lehet, hogy átverés, de lehet, hogy nem. Minden legyen szépen lepapírozva, és nem lesz gondod. Attól nem kell félni, hogy ha kirúgnak próbaidő alatt, mert akkor a túlmunkát túlóraként kell kifizetnie, nem nyelheti be.