Normális elképzelés a munkáltató részéről, hogy a dolgozó ne menjen szabadságra?

Nehéz erre válaszolni, nyilván emberileg nem érthető a hozzáállása.

Ugyanakkor mint munkáltató, valahol érthető. Nyilván nem a szocialista rendszerben dolgoztat, ahol egy állást ketten nem láttak el, ha az egyik nem jött, csinálta a másik. Ma a kieső embert sokszor nehéz pótolni.

Szabadság az jár, de a munkáltatló megmondhatja, hogy mikor mehetsz szabira.

Igazolt beteg szabi is nyílván jár, de felnőtt embereknél az is normális, ha sosem beteg valaki. Én pl meg sem tudom mondani mikor jártam utoljára orvosnál. De az öcsém is 28 éves, még nem volt felnőtt orvosnál.

Ugyanakkor a nővéremet részben azért küldték el az előző munkahelyéről, mert túl sokat volt betegszabin mindenféle ürüggyel. És mivel kis cég volt, nem volt helyettese, a munkáltató nem akart egy évben több heti fizetést adni amíg beteg szabin volt.

Multiknál ez kevésbé probléma. Ha én mondanám, hogy holnaptól beteg vagyok egy hétig, max jobbulást kívánna a főnők.

Kis magyar vállalkozónál ez a hozzáállás. Ott általában egy ember lát el minden feladatot, és nagyon nagy probléma, ha nincs ott, pláne, ha váratlanul.

Azért felnőttek is lesznek betegek. Én ált. évente 1 hetet azért elkapok valami náthát, de ez nem szokott probléma lenni. A gyerek az általában probléma.

Szabihoz jogod van, de a munkáltató a 80 vagy 85 %-vával rendelkezhet, és mindenképpen előre egyeztetni kell. Nekünk már januárban le kell adni a szabitervet. Persze ettől el lehet térni, ha valami elintéznivalód van, de a több hetes szabikat be kell tervezni. Sok helyen nem mehetsz el, de akkor kifizetik. Bár ez sem igazán legális.

Nem normális.

És szerencsére nálunk nem is így működik.