Megteheti a munkaadó, hogy az alkalmazottainak, veszteség miatt, töredékét fizeti ki a rendes fizetésnek?

Természetesen nem.

Az alkalmazottra nem tartozik, hogy a munkáltatónak milyen a pénzügyi helyzete. Van egy munkaszerződés, az alapján kell fizetni. Nyilvánvalóan, ha milliós nyeresége van a cégnek havonta, akkor sem pattog az alkalmazott a bónuszért, így fordított esetben sem kell lenyelnie a veszteséget. Ezért alkalmazott az alkalmazott és vállalkozó a vállalkozó.

Az más kérdés, hogy ha pénztárhiányt okoz valaki, azt meg kell téríteni.

Attól függ most miről is beszélsz...

Az, hogy jól vagy rosszul megy a cégnek hótmindegy, az alkalmazottat ki kell fizetni.

Ha pénztárhiány miatt történt levonás akkor több kérdés is felmerül, pl. hogy a szerződésben milyen felelősségben egyeztek meg, a munkaadó megoldotta-e azt, hogy a kasszához mindig csak az adott dolgozó férhet hozzá (mert ha nem akkor egyetemleges leltárfelelősség nincs!), stb... Akár jogos is lehet de jó eséllyel nem az.

A pénztárhiányt és a standoláskor feltárt hiányt az alkalmazottak fizetik. Az ő felelősségük a gondos gazdálkodás, és nekik van lehetőségük a készletekből, vagy a kasszából lopni is.

Ez mindenhol így van.