Kvázi kötelező a bérfejlesztés a cégeknek? Vagy majd a piac megoldja a dolgot?
Egyet lehet érteni az alábbiakkal?
Jogszabály meg bérmegállapodás ide vagy oda a cégeknek muszáj tetszik nem tetszik bért fejleszteni egyszerűen azért mert ha nem teszi a dolgozó gondol egyet és elhúz máshova?
És lehet erre mondani hogy felvesz helyette mást a cég, de nem fog felvenni mert az új aki jönne az már eleve olyan bérigénnyel jön amilyennel, úgyhogy a cég választhat, hogy vagy a meglevő dolgozó bérfejlesztését végzi el
-vagy hagyja elmenni a régi embert és felveszi az újat de annak meg eleve már kezdettől többet kell fizetni vagy ide se jön az új ember?
Összegezve az a kérdés jogos-e hogy a munkavállaló azt mondja, hogy kérek bérfejlesztést vagy elmegyek? És a cégek már nincsenek abban a helyzetben hogy azt mondják „akkor menj” mert lasszóval fogják az új embert és kincsként kell(kéne) őrizni a régit.
válasza:"Nem kötelező"
Épp ezért fogalmaztam így: kvázi kötelező.
Vagyis nem kötelezi rá semmi, csak majd nem marad 1 normális embere se max a semmire se jó alkeszek.
És akkor vagy csődbe megy vagy mintha a fogát húznák bért fejleszt.
válasza:Központilag (értsd államilag) meghatározott bérfejlesztés csak a minimálbérre vonatkozik.
A cégeknek pedig semmi nem kötelező, ha akar/tud emel, ha nem akar/tud, akkor elveszíti a dolgozóit, esetleg ha annyiért már nem éri meg foglalkoztatni valakit, akkor maga teszi őket utcára, vagy végső soron bezárja a vállalkozást, ha nem tudja kigazdálkodni a béreket, nem tud árat emelni.
Az viszont teljesen jogos, hogy a munkavállaló azt mondja, ha nem fizettek többet, akkor megyek. De ehhez a munkavállalónak meg kell emelnie a seggét, nem csak morogni, hanem ténylegesen tárgyalni a vezetéssel, és ha az eredménytelen akkor lépnie.
A magyar munkavállaló jó része viszont évtizedeken át nyavalyog, de nem mozdul. Az előző cégemnél 8 embert hallottam 5 éven át morogni, hogy kevés a fizetésük. Én nem morogtam, megkerestem a tulajt és beszéltem vele a fizetésemről, arról, hogy komolyabb feladatokat csinálok, hogy ez így nem jó. Kaptam többször emelést. Egyszer azt mondta, hogy nem számít rám komolyabb munkakörökben, a fizetésemet sem emeli emiatt, erre eljöttem. Most pár évvel később a többszörösét keresem azoknak, akik maradtak és morognak tovább is.
válasza: válasza:"jogos-e hogy a munkavállaló azt mondja, hogy kérek bérfejlesztést vagy elmegyek?"
Jogos. És az is jogos lesz, ha a cég erre azt mondja, hogy viszlát, pakolj!
Amit mondtam: a cég mondhatja ezt. Csak amíg hónapokba telik egy valamirevaló pozíció feltöltése a megfelelő emberrel addig a cég ezt nem mondja. Saját érdekében.
Semmirekellő tedd ide tedd oda embert 5 perc alatt találni de az annyit is ér. Az nem kell még mimimálbérért se a cégnek.
Aki meg ér valamit annak meg igényei vannak amit a cég vagy kiszolgál vagy nem kapja meg az embert.
"Az viszont teljesen jogos, hogy a munkavállaló azt mondja, ha nem fizettek többet, akkor megyek"
Hát igen ehhez a dolgozónak kell tudni a saját értékét.
válasza: válasza:"Csak amíg hónapokba telik egy valamirevaló pozíció feltöltése a megfelelő emberrel "
és vajon miért telik hónapokba?
Csak nem azért mert a fizetésből nem lehet tisztességesen megélni?
ja de.
Hát pontosan. Ott a régi ember aki azt mondja fizuemelést kérek, vagy elmegyek.
Nem kap, elmegy.
és indul a huzavona az új ember keresésével betanításával, és a végén amikor már ég a ház annyira kell az ember találnak valakit és azt felveszik többért mint amennyit a régi kért volna...
És az új ember persze dolgozni még nem tud, be kell tanítani.
Bölcs cégvezetés.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!