Kvázi kötelező a bérfejlesztés a cégeknek? Vagy majd a piac megoldja a dolgot?

Egyet lehet érteni az alábbiakkal?

Jogszabály meg bérmegállapodás ide vagy oda a cégeknek muszáj tetszik nem tetszik bért fejleszteni egyszerűen azért mert ha nem teszi a dolgozó gondol egyet és elhúz máshova?

És lehet erre mondani hogy felvesz helyette mást a cég, de nem fog felvenni mert az új aki jönne az már eleve olyan bérigénnyel jön amilyennel, úgyhogy a cég választhat, hogy vagy a meglevő dolgozó bérfejlesztését végzi el

-vagy hagyja elmenni a régi embert és felveszi az újat de annak meg eleve már kezdettől többet kell fizetni vagy ide se jön az új ember?

Összegezve az a kérdés jogos-e hogy a munkavállaló azt mondja, hogy kérek bérfejlesztést vagy elmegyek? És a cégek már nincsenek abban a helyzetben hogy azt mondják „akkor menj” mert lasszóval fogják az új embert és kincsként kell(kéne) őrizni a régit.