Határozott idejű munkaszerződés felmondása?

Minden jel arra utal, hogy a munkáltatóm szeretne kirúgni. Határozott idejű munkaszerződésem van. A munkajogi oldalakat böngészve nem kapok pontos választ arra a kérdésre, hogy mikor élhet a munkáltatóm a rendkívüli felmondás lehetőségével. Ha - mint az én esetemben - egy belső használatú nyomtatványról lehagytam két adatot az ötből, de az senkit nem károsított meg, arra hivatkozhat? Főként, hogy a fő munkafeladatomhoz nem is kapcsolódott? Úgy értem, bármilyen mértékű hiba elég lehet a rendkívüli felmondáshoz? Vagy csak egy olyan, ami komoly kárt okozott? Vagy egyáltalán: mi a mérték? Senki nem dolgozik hiba nélkül, úgy gondolom, van az a szint, ami alatt a munkáltató nem vághat ki. Ha mégis meglépi, mire figyeljek? Azonnal alá kell írnom amit az orrom elé tesznek, hiszen másnaptól már úgysem vagyok ott dolgozó vagy hazavihetem pl. és átolvashatom, végiggondolhatom? Vagy ha pl. már úgyis felmond nekem (azonnali hatályú, vagy rendkívüli, mindegy, hogyan nevezzük a felmondást), tökmindegy, hogy aláírom-e azonnal vagy sem, a munkaszerződés úgyis megszűnik másnaptól? Az a baj, hogy több oldalon is írnak a határozott idejű munkaszerződés felmondásáról, de nem elég pontosan. Az pl. furának tűnik számomra, hogy megszüntetheti indoklás nélkül a munkaszerződést a munkáltató, de akkor az eredeti szerződés lejártáig "távolléti díjat" köteles fizetni a dolgozónak. Ki az a bolond munkáltató, aki anélkül fizetne bármennyit is, hogy dolgoztatná az illetőt? Szóval ilyen "apróságok" akasztanak meg itt engem, szóval ezért nem tudom, milyen "mértékegysége" van annak, amit a dolgozó hibázhat, de még nem / vagy már igen, kirúghatják érte.

A másik: ha biztosan tudom, hogy a munkámat vizslatja a munkáltatóm, akkor az azt jelentheti, hogy esélyt sem akar adni az ún. "közös megegyezésnek"? Vagy akkor is valószínű, ezt teszi, ha még erre is hajlandó lenne? Az ingyenes munkaügyi tanácsadó nem elérhető hétvégente, nekem pedig csak most van lehetőségem utánanézni a dolgoknak. Minden tanácsot, útmutatást köszönettel fogadok.