Inflációt követő bérfejlesztés jogos elvárás a munkavállalótól ha a cég évek óta kanyit se emelt?

Mivel hivatalosan szinte nincs is infláció, nem hangzik jogos elvárásnak.

Azt kellene megnézni, hogy a cég árbevétele/nyeresége hogyan alakult az elmúlt években. Hiába érzik jogosnak a dolgozók a béremelést pusztán azért, mert évek óta nem volt emelés, ha esetleg az elmúlt években a bevétel és a nyereség stagnált, vagy csökkent, mert olyan a cég, hogy kihatott rá a válság.

Azt is meg lehet nézni, hogy az azonos szektorban dolgozók bére hol tart? Ha kb azonos a bér, a munkáltató nem fog emelni, de ha máshol jobb a bér, akkor azért is emelhet, hogy ne legyen elvándorlás.

Így működik a piac gazdaság, itt nem számít, hogy "jogosnak érezzük-e az emelést".

A magáncégek piaci alapon működnek: a lehető legnagyobb nyereséget próbálják elérni az adott piaci és jogi körülmények között. Egy cégnek semmit nem jelent az a fogalom, hogy jogos / nem jogos.

Nagy általánosságban ez úgy működik, hogy ha nem jól fizet a cég, akkor az emberek elkezdenek elmenni oda, ahol többet kapnak. Így az eredeti cégnél munkaerőhiány lesz, és ha kevesebb bért ajánlanak, mint a többi cég, akkor nem fognak tudni felvenni új embereket. Így emelni fognak a fizetéseken.

Pont ez zajlik most az áruházakban -- pl. a Lidl nem szívjóságból ajánl akkora fizetést a pénztárosoknak, hanem azért, mert csak így tud megmaradni a piacon.

"Azt is meg lehet nézni, hogy az azonos szektorban dolgozók bére hol tart?"

AZ a baj az ilyen helyekkel hogy ha a sima melós odamenne a főnökhöz azzal hogy máshol ezért a munkáért enniy mega annyi akkor a képébe vágnák hogy menj oda... aztán meg megy az "ágazati" sírás és pofázás hogy munkaerőválság