Jogos elvárás a bérfejlesztés a munkaerő részéről?

A fejlesztési igény teljesen jogos. Gondolom, a munka nem lett az inflációval arányosan kevesebb azóta.

De kérlek, álljatok neki a dolognak szépen, egyszerre. Beszéljetek az összes munkavállalóval, aki hasonló csónakban evez, és egyszerre, nem külön-külön egyesével, hanem EGYSZERRE menjetek a vezetőség elé, de akkor tényleg a végsőkig elszánva. Ha a dolgozói egyszerre hagyják ott, akkor a cég lehúzhatja a rolót.

Az is lehet, hogy vezetési problémák állnak a háttérben, érdemes lehet ellenőrizni, hogy nyereséges-e a cég, ha igen, mennyire (e-cegjegyzek), ha van tőkéje, mire költi, mert lehet, hogy nagyon alacsony a munka és a szervezettség hatásfoka, és ezért nem jut pénz az emelésre, csak a vezetőség ezt nem köti senkinek az orrára.

Nincs olyan, hogy jogos igény!

Nem létezik hivatal ami majd jól elbírálja, hogy jogos e vagy sem.

Ti munkavállalók jogosnak érzitek a tulaj meg nem. Innentől marad az, hogy

a) egyenként megegyeztek a tulajjal, kinek mit sikerül kiharcolni, akinek nem tetszik az meg lelép.

b) összeálltok, és együtt próbáltok megegyezni, sztrájkoltok a törvényben meghatározott feltételek alapján, ha mégsem sikerül megegyezni, esetleg leléptek mindannyian.

Addig, amíg a "jogos igényt" abban méritek, hogy néha szóltok, de '12 óta minden reggel bementek, és a szerintetek alacsony fizetésért elvégzitek a munkát, addig ne nagyon töprengjetek azon, hogy mi a jogos, és mi nem, mert a tulaj úgy fogja gondolni, hogy a karaván halad ennyi pénzért is, a távozókat pedig egyelőre tudja kezelni (majd ha nem tudja, akkor vagy fizetést emel, vagy bezárja a boltot, hogy annyiért már nem éri meg csinálnia, és akkor mindenki mehet az utcára)