Felmondhatok azonnali hatályal?

Fel

42. Azonnali hatályú felmondás

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.

(3) A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § (3) bekezdésében és a 77. §-ban foglaltakat megfelelően alkalmazni.49

79. § (1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti

a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,

b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.

(2) Az (1) bekezdés b) pont szerinti megszüntetés esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára.

Nem pontosan értem, hogy egy héten belül délelőtt, délutános műszak van, de időben, előre közli, így érted? Vagy hogy 1 héten belül is variál, kész tények elé állítva: pl. hétfőn mondja, hogy szerdán mégsem délelőtt kell jönni, hanem délután?

Mert ha utóbbi, akkor az jogszerűtlen, 7 nappal előtte kell (rendkívüli esetben max 4 nap) írásban közölnie

[link]

Ha próbaidős vagy, valóban indoklás nélkül, azonnal felmondhatsz - ha nem, akkor kétséges a megítélése...

Szerintem simán beleférne, hogy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi - de nem biztos, hogy a munkajogászok szerint is.

Nem tudom, a főnököddel beszéltél-e már erről a problémáról? Mert elsősorban mégiscsak először ott kellene kezdeni a probléma megoldását...

Ha nem változtat, akkor lehet a felmondásról beszélni - szerintem...

Még mielőtt belekötne valaki az utolsó mondatomba:

"Ha nem változtat, akkor lehet a felmondásról beszélni - szerintem..."

Természetesen előtte is lehet a felmondásról beszélni, csak szerintem így lenne korrekt...