Külföldre közvetítőn keresztül mennyire éri meg, érdemes elmenni és aláírni 1-2 éves szerződést (egészségügy, idősek otthona)?

Attól hogy aláírod a 2 éves szerződést még nem azt jelenti hogy nem hagyhatod ott!

Arra gondolok hogy az lehet a szerződésben ha hamarabb felmondasz akkor a tanfolyam árát vissza kell fizetned.

"Attól hogy aláírod a 2 éves szerződést még nem azt jelenti hogy nem hagyhatod ott!"

Ha egy határozott idejű munkaszerződésről van szó, azt elég nehéz megszüntetni rendes felmondással. A munkavállalónak ilyenkor a felmondást indokolnia kell és csak olyan okot nevezhet meg, ami számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna.

Kérdező, alaposan nézd meg, mit írsz alá, mivel jár, ha mégse töltenéd ki a szerződéses időt, illetve gondolkozz el, milyen munka lehet az, ahova külföldről kell akár nyelvtudás nélkül is munkaerőt toborozni és még egy nyelvtanfolyamba is invesztálnak, csak hogy a jelölt nehogy egy hét múlva lelépjen.

Nekem az a benyomásom, nagyon kemény munka, rossz körülmények között, alacsony bérezésért. (Hiszen a béred jó részét a közvetítőd fogja eltenni.)

Nekem az egyik rokonom kiment Németországba házi betegápolónak. Egy hónapot van kinn, 0-24-es készenlétben, utána egy hónap pihenő. Mondta, látott egy dokumentumot, amiből megtudta, a család havonta több mint 2000 eurót fizet az ügynökségnek, neki ebből 1065 euró a része. Bejelentve közben 4 órára minimálbérre a magyar munkáltatónál.

Nem tudom, neked milyen fizetést ajánlanak, milyen bejelentéssel. Hogy neked megéri-e, nyilván attól függ, hogy itthon milyen körülményeid vannak.

"Ha egy határozott idejű munkaszerződésről van szó, azt elég nehéz megszüntetni rendes felmondással. A munkavállalónak ilyenkor a felmondást indokolnia kell és csak olyan okot nevezhet meg, ami számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna. "

Mindent meg lehet indokolni, nem nagy cucc.

"Mindent meg lehet indokolni, nem nagy cucc."

Ebben az esetben csak olyan indok elfogadott, amikor pl. a munkavállaló családi körülményeiben, magánéletében, egészségi állapotában olyan változás következik be, amely miatt a munkaviszony további fenntartása a munkavállalótól nem várható el. Ezt az indokot a munkavállalónak bizonyítani is kell tudnia egy esetleges munkaügyi per során.

Tehát pl az az indok, hogy máshol jobban fizető állást talált a munkavállaló, a bíróság előtt nem állná meg a helyét.