Munkáltarói, munkavállalói felmondás?
Sziasztok! Segítséget szeretnék kérni.
Egy nagyon jó barátomnak akadt egy kis gondja a munkahelyén. Kereskedelemben dolgozik pénztárosként. És sajnos előfordul hogy ront pár dolgot.....rossz visszáru pl. vagy esetleg rosszul ad vissza. Mindig piszkálják mert nem figyel.....Ki akar lépni, de csak akkor ha talál másik állást. Most viszont fél mert legutóbb kifogott két trükkös vásárlót akik miatt hiány lett a kasszában. Szoval fél hogy a főnöke felmond neki. De nem mindegy hogy! Ugye van az egyoldali felmondás munkáltatói részről, ami azt jelenti hogy ha felmondanak neki akkor a munkáltató köteles 2 havi bért kifizetni ugye? Leginkàbb attól fél, hogy nehogy közös megegyezéses felmondást irassák vele alá! Én mondtam neki h nem köteles aláir ia a közös megeggyezéssel történő felmondást. Jól tudom hogy ha a főnöke elküldi akkor 2 hònapig jár neki a fizetés? De ha közös megeggyezéssel mondanak fel akkor nem jár neki semmi......
Valaki tudna segíteni?
És rendkivüli felmondással sem küldhetik el ugye? Micel azt nyomós okkal kell indokolni, pl. lopott vagy ittas volt stb.....
Ilyenkor mi a teendő? Mire kell odafigyelni a nyilatkozatban amit esetleg elétesznek hogy irja alá?
Mert mondtam neki h alá ne irja a közös megeggyezéses felmondást!
Előre is köszönöm!
válasza:kifogott két trükkös vásárlót akik miatt hiány lett a kasszában.
1. nem a barátod, hanem te... 2. nem a trükkös vásárlók miatt van hiány, hanem a figyelmetlenséged miatt.
Azt nem tudom, honnan szeded, hogy két havi bért ki kell fizetni, nagy marhaság. A felmondási idő felére fel kell őt menteni a munkavégzés alól, ennyi.
A leltárhiány meg indokolhat akár azonnali hatályú felmondást is a munkáltató részéről.
válasza: válasza:"Ugye van az egyoldali felmondás munkáltatói részről,"
Minden felmondás egyoldalú, hiszen az egyik fél lépi meg.
A közös megegyezés már kétoldalú dolog, mert mindkét fél beleegyezése kell.
Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő a munkavállalót védi, és a cégnél eltöltött idő függvényében növekszik. Alapból 30 nap, de akár 6-7 hónapnyi is lehet attól függően, hogy mióta van a cégnél a dolgozó. A felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkáltató köteles a dolgozót felmenteni a munkavégzés alól, amelyre bérezés jár. Valamint jár végkielégítés is.
A munkáltató a felmondását köteles megindokolni!
Munkáltatói azonnali hatályú felmondás esetén nem jár végkielégítés, és nincs felmondási idő sem, azért azonnali. Bizonyos jogvesztő határidők betartásával léphető meg és kizárólag akkor, ha a dolgozó a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét, szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A munkáltatónak - adott esetben - az indokait tudnia kell bizonyítania. Ilyen adott esetben tipikusan, amikor a dolgozó az azonnali hatályú felmondást bíróság előtt megtámadja.
Leltárhiány miatt lehetséges ez a fajta felmondás.
Közös megegyezés esetén az van, amiben közösen megegyeztek. Ezt a törvény nem szabályozza le konkrétan, úgymond "szabad a vásár". Ha a két félnek megfelelő a megállapodás, akkor nyugodtan alá lehet írni!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!