Ga felmondtam és a munkáltató ragaszkodik a 30 nap felmondási idő ledolgozasahoz nem gond hogy kileptetett a felmondás napjával?

Akkor örülj neki.

Ha Te mondasz fel, akkor a felmondási idő őt védi. Ha ő ehhez nem ragaszkodik, akkor előbb is megszüntetheti a jogviszonyod, vagy akár a felmondás napjával is.

Ettől ez még nem lesz közös megegyezés, munkavállalói felmondás marad így is, csak ő még sem ragaszkodott - ezek szerint - a felmondási időd letöltéséhez.

# 4

Ez nincs így, ilyesmit nem tudom, hogy olvastál ki a Munka Törvénykönyvéből. A felmondási időt felmondás esetén ki kell tölteni. A munkáltatónak lehetősége van mentesíteni a munkavállalót a munkavégzés alól, de nem szüntetheti meg önkényesen a munkaviszonyt korábban. Erre van a közös megegyezés, ha ilyen igény van mindkét fél részéről.

Csak gondolj bele. Felmondasz mint munkavállaló. Tudod, hogy mennyi a felmondási időd, ezért azzal számolsz, hogy addig még kapsz fizetést. Aztán a munkáltató önkényesen eldönti, hogy mégse kapsz? 1 hónapos felmondási időnél még nem is akkora borzalom, de mondjuk 3 hónaposnál azért elég érdekes lenne, nem?

Fordított helyzetben is érdekes lenne, hogy ha a munkáltató mond fel, aztán a munkavállaló benyögi, hogy oké, akkor ő holnaptól nem is jön be. Abban az esetben is ki kell tölteni a felmondási időt (más kérdés, hogy ilyen esetben a munkáltató köteles a fele alól mentesíteni).

"Ez nincs így, ilyesmit nem tudom, hogy olvastál ki a Munka Törvénykönyvéből. "

Kedves Kétkedő!

Ha a dolgozó mond fel, akkor menni akar, és csak a munkáltatón múlik, hogy a felmondási időt "kéri" tőle, vagy sem (maradnia kell, vagy sem még egy ideig). Tehát a munkáltatónak van lehetősége (joga), hogy a felmondási időtől eltekintsen. Ha ezt teszi, az még nem lesz közös megegyezés, hanem hozzájárulás ahhoz, hogy a dolgozó által kért időpontban szüntesse meg a jogviszonyt a dolgozó által megtett felmondás alapján.

Itt a felmondási idő a munkáltatónak "jár", vagyis őt védi, de ha nem tart rá igényt, akkor nem kötelező élnie vele.

Az egy másik lapra tartozik, hogy ha a munkáltató mond fel, mert akkor a felmondási idő a dolgozót védi, tehát itt a dolgozó döntheti el, hogy "él" a lehetőséggel, vagy kéri, hogy előbb szüntessék meg a jogviszonyát, mert sürgősen menni akar. Láttunk már ilyet is, de nagyon ritka, mert ki az a bolond, aki nem használja ki a felmondási időn belüli kötelező felmentési időt, amire ráadásul díjazás jár munkavégzés nélkül. :)

Közös megegyezés akkor van, ha mindkét fél úgy gondolja, nem akarnak egymástól a továbbiakban semmit, és ezt a közös elhatározást írásba fektetik (bármi okból kifolyólag). Ebben az írott dologban az a szó, hogy "felmondás" nem szerepel.

# 8

"Tehát a munkáltatónak van lehetősége (joga), hogy a felmondási időtől eltekintsen."

Arra van lehetősége, hogy a dolgozó munkavégzésétől eltekintsen, arra nincs, hogy korábban önkényesen megszüntesse a munkaviszonyt.

"ha nem tart rá igényt, akkor nem kötelező élnie vele."

Tehát nem kötelező fizetést adnia? Mert az oké, hogy a felmondási idő ledolgoztatása a munkáltató joga, de a fizetés meg a munkavállalóé.

"vagy kéri, hogy előbb szüntessék meg a jogviszonyát, mert sürgősen menni akar"

Ja, a munkavállalónak kérnie kell, a munkáltató meg önkényesen dönthet fordított helyzetben? Ez így nonszensz.

"Közös megegyezés akkor van, ha mindkét fél úgy gondolja, nem akarnak egymástól a továbbiakban semmit, és ezt a közös elhatározást írásba fektetik"

Pontosan. De ha felmondás van, akkor a felmondás szabályai az irányadók. Mt. 39.: A felmondási idő. Ebben, vagy az Mt.-ben máshol hol van leírva, hogy a felmondási időtől a másik fél önkényesen "eltekinthet", ha a másik fél mond fel?

De most komolyan, kétféle élethelyzetet képzelj el:

1. Munkáltató felmond valamilyen oknál fogva. De ettől függetlenül a munkáltató számol azzal, hogy a dolgozó még ott marad x ideig. Mégis hogy venné ki magát, hogy a dolgozóról a felmondás átvétele után többet nem is hallanak?

2. Munkavállaló mond fel, pl. azért, mert új munkahelyet akar keresni. Mondjuk 3 hónap a felmondási idő, és azzal már nehéz úgy munkát keresni, hogy felmondás előtt biztos helyünk legyen. Ergo előbb felmondok, aztán elkezdek keresgélni. Majd a munkáltató benyögi, hogy ja kösz, nem kell ám bejönnöd a felmondási időre, így 3 hónap fizetéstől elesek?

Értem én, hogy a felmondási idő mindig a nem felmondó felet védi, de ettől függetlenül mindkét félnek tartania kell magát hozzá. Életszerűség szempontjából is, és jogi szempontból sem működhet az, hogy a másik fél utána önkényes időpontban szünteti meg a munkaviszonyt.

Amit Te írsz, az nem életszerű.

Van egy dolgozó, aki menni akar, ezért felmond. A munkáltatónak nincs rá szüksége (nem kell mást betanítani, örül, hogy végre felmondott), de azért még ott tartja, hogy feleslegesen bért fizessen neki annak ellenére, hogy a dolgozó kérte, hogy tekintsen el a felmondási időtől, ne kelljen azt letöltenie.

A munkáltató ilyenkor egyoldalúan intézkedhet afelől, hogy azonnal megszűnjön a jogviszony.

Ha a dolgozó egy ilyen ügyet bíróságra visz, a bíró nagy szemekkel fog nézni Rá. :)

Ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő azért van, hogy a dolgozó át tudja kalibrálni az életét az új helyzetre, másik munkát találjon, ne hirtelen legyen jövedelem nélkül, tudjon lépni. A felmondási időn belüli felmentési idő is azért van, valamint nem véletlen, hogy a munkáltatónál eltöltött idővel arányosan nő a felmondási idő hossza is.