Ha elrontottam a felmondási levelemet mit tegyek?

Semmit nem kell tenned.

A felmondásba nem írogatunk semmit, csak magát a tényt, hogy felmondjuk a munkaviszonyt.

A munkáltatót nem kell kioktatni arról, hogy Neked mennyi a felmondási időt, ő köteles azt tudni, ha nem tudja, akkor kiszámolja.

A felmondásod átadását követő napon elindul a felmondási időd. A munkáltató a jogszabálynak megfelelően köteles azt meghatározni, nem kell figyelembe vennie, hogy Te mennyit írtál a felmondásba.

"ha a rosszat már elfogadta"

Nem elfogadta, hanem átvette. A felmondásod nem kell elfogadnia, hanem tudomásul kell vennie azt a tényt, hogy felmondtál.

Innentől kezdve belép a jogszabály, amely szerint kell eljárnia.

Gond lenne, ha szeptember 07. nappal megszűnne a munkaviszonyod?

Megírod újra aznapi dátummal, mint a múltkorit és elérakod, hogy ez történt, ezt írja alá legyen szíves.

A felmondásodat már elfogadta.

"Nem volna gond, épp ellenkezőleg"

Ha a munkáltató ismeri a jogszabályt, és az alapján számolja ki a munkaviszonyod utolsó napját függetlenül attól, hogy Te mit írtál a felmondásba, akkor az úgy jó, nincs teendőd vele.

Azt kéne tudni, hogy Ő mit számolt ki.

Pontosan mi állt a felmondásodban? Mert csak napokról beszéltél, de nem mindegy a szövegkörnyezet, amelybe belefogalmaztad.

Jogilag végül is mindegy lenne, mert a felmondás átadását követő napon elindul a felmondási idő, és függetlenül attól, hogy Te mennyit számoltál ki és határoztál meg a felmondásodban, a jogszabályban foglaltaknak megfelelően köteles a munkáltató eljárni.

De ha azt írtad, hogy szeptember 22. napjával szeretnéd a munkaviszonyodat lezárni, akkor egy kicsit gáz.

Tehát pontosan mi is áll a felmondásban?