Mi a különbség a közös megegyezéssel történő illetve a munkavállalói felmondás között?

Munkavállalói felmondásnál be kell tartanod a munkaszerződésed, a kollektív szerződésed, és az MT pontjait.

A közös megegyezésnél mindkét fél egyetértésével eltérhettek ettől.

Például ha a szerződésed 60 nap felmondási időt ír elő, akkor közös megegyezés esetén ezen változtathattok akár 0 napra is.

Elmehetsz táppénzre.

De ha úgy már betegen (táppénzen) mondasz fel, akkor csak a táppénzes időszak után kezdődik a felmondási időd.

A 30 napot (vagy amennyi a szerződésedben van) köteles vagy kitölteni, ha nem teszed, akkor fizetned kell érte.

Mit jelent, hogy nem tudod, nem akarod ledolgozni?

Ha a munkáltató megtudja, hogy beteget jelentettél, és közben máshol dolgozol, nyaralsz, bármi, akkor még egy TB csalást is a nyakadba varr.

# 6

"De ha úgy már betegen (táppénzen) mondasz fel, akkor csak a táppénzes időszak után kezdődik a felmondási időd."

Ez nem igaz, csak munkáltatói felmondás esetén kell így eljárni. Ha a munkavállaló mond fel, a felmondási idő másnap kezdődik.

Az, hogy melyik jobb a helyzettől függ.

Amennyiben te nem szeretnéd a felmondási időd letölteni akkor az egyetlen opciód a közös megegyezés, amiben megegyeztek, hogy eltekint a munkaadó a felmondási idődtől részben / egészben.