Ha vki elég csúnyán vált el az utóbbi munkahelyétől, akkor hogy érdemes új állást keresni h ez lehetőleg ne derüljön ki és ne induljak emiatt az állásinterjúkon rossz helyzetből?

Nyilván azért megy az ember beteg szabira, hogy ne kelljen dolgozni, milyen vád ez. :D

Azért havi két nap az kemény, kvázi minden második héten kimaradt egy nap, én is kirugtalak volna a pcsaba

#2 valóban, az jogos lehet, de ehhez az kellene, hogy mindig 9 órát dolgozzon és akkor 2 hét alatt pótolná a 2 hetente kieső napot.

De mivel beteg szabi, így nyilván nem kell lecsusztatni semmit, kötve hiszem, hogy ennek ellenére napi 9 órát dolgozna a kérdező mert úgyis 2-hetente beteg a gyerek.

De meg ha csak minden harmadik héten beteg akkor is..

Nagyon sok a havi 1-2. 1,5-tel számolva az éves szinten 18. Majdnem egy teljes évnyi + szabadság.

Én is csúnyán váltam el, konkrétan pereskedtünk.

Nem csináltam belőle titkot, ha megkérdezték, mivel látták, hogy azonnali felmondással szűnt meg a jogviszonyom.

Természetesen nem ócsároltam a volt főnököm (pedig le tudtam volna köpni), a legtermészetesebb módon és tömören közöltem a leendő munkáltatóra tartozó tényeket.

Engem alkalmaztak... :)

Szerény kettőbekúrt véleményem szerint...

Betegség:

Ha beteg vagy, akkor az orvos keresőképtelen állományba vesz, mert betegen nem tudsz dolgozni, és arra sincsen semmi szükség, hogy másokat is megfertőzz. Ha beteg vagy, akkor pihenni kell és meggyógyulni.

Igen, az emberi erőforrás az ilyen. Jár neki fizetett szabadság, hogy pihenni és regenerálódni tudjon, jár neki éves szinten 15 nap betegszabadság, azon túl táppénz, hogy ha lebetegszik, akkor maradjon otthon, és gyógyuljon meg. Ezzel kalkulálni kell.

Kisgyermek betegsége:

Na, ez egy olyan helyzet, amelyben mindeni veszít. A szülői oldalt meg lehet érteni, mert mindenkinek a gyermeke az első, nagy lenne a baj, ha nem így lenne. Ugyanakkor a munkáltatónak is sem egyszerű helyzet ez, és a legtöbbjük sajátos módon előzi meg a "bajt": nem vesz fel kisgyermekes anyukát. Diszkriminatív-ez? Az hát. Kontraproduktív-e a jogi szabályozás? Nem kicsit.

A megoldást és a spanyol viaszt nem a gyékán fogjuk kitalálni.

De azért egy kérdés foglalkoztat: apuka hun van már megint?

Nekem nincs gyerekem és tavaly pontosan annyi napot nem

voltam dogozni, amennyi szabadságom volt, azt is azért, mert muszáj kivenni. viszont napi 9-10 órát dolgozom.

Minden munkatarsam ilyen, és nincs benne az hogy havi 1-2x mindenki elmegy. Mert kvara nem.