Mi történik, ha kilépek hirtelen a munkahelyemről fizu után?

Van /lehet jogkövetkezménye, mert nagyon pontosan le van szabályozva, mikor lehet azonnali hatállyal felmondani, plusz meg is kell indokolni, miért mondsz fel.

Ha nem "áll meg" a dolog, akkor a munkáltató beperelhet szerződésszegésért és azt őt ért kárt, valamint az elmaradt hasznot követelheti rajtad.

Ha jó az ügyvédje a munkáltatónak, akkor 7 bőrt is lenyúzhatnak rólad anyagilag.

Az, hogy nem fizeti ki a túlórákat, nem indok az azonnali felmondásra.

Ez az elmélet.

A gyakorlat az, hogy ha a munkáltatónak vaj van a füle mögött, akkor nem biztos, hogy be fog perelni. De az, hogy nem fizette ki a túlórákat, nem hiszem, hogy visszatartaná a munkaügyi pertől, hiszen azt neked be is kellene bizonyítani, hogy túlóráztál és nem fizetett.

felmondási idő ki nem töltése miatt van perre esély.

ha meg még kár is éri a céget emiatt, és bizonyítani tudják, akkor még a kártérítést is kérhetik.

1-es vagyok, itt tudod elolvasni, mik a feltételei az azonnali felmondásnak:

[link]

Nem felmondani kell, hanem bemenni a fönihez és követelni az elmaradt túlóra kifizetését. Egyrészt.

Másrészt ha van 40 óra ki nem fizetett ledolgozott órád és 1 hét a felmondási idő, akkor simán felmondhatsz 1 hetes határidővel és már nem kell bemenned többet, hiszen van annyi bedolgozott órád, amit ki is kell fizessenek.

Ettől függetlenül minden úgy van, ahogy fentebb irták.