Ha a szerződésemben 40 órát írtam alá heti ledolgozandó munkaóraként, akkor függetlenül attól, hogy elvárják, hogy szombaton is bent legyek, maradhatnék otthon szombaton is? Emiatt elbocsáthatnak?

Magán cégnél vagy állami szektorban dolgozol?

Előbbinél elég könnyen megválnak a dolgozótól, aki nem úgy táncol, ahogyan fütyülnek. És mindig lehet találni megfelelő indokot. Nem feltétlenül a valósat, s nem olyant, amit könnyen cáfolni lehet.

Attól függ, hogy pontosan mi van leírva a szerződésedben: létezik olyan is, hogy havi munkaidő-keret.

ilyenkor akár 6 napot is dolgozhatsz egyfolytában, akár szombaton is, de előbb -utóbb ki kell, hogy adják a szabadnapokat.

Így fordulhat elő, hogy egyik nap akár 12 órát is dolgozhatsz, másnap meg csak 4-et, stb.

És ebből a szempontból teljesen mindegy, hogy állami vagy magáncégről van szó - állami cégnél is lehet munkaidő keret szerint dolgozni.

A heti 40 órának egyáltalán nem mond ellent, hogy szombaton is dolgozz. Továbbá létezik rendkívüli munkavégzés (túlóra) is. Ennek megtagadása teljesen szabályos felmondási ok lehet. (Persze az összes körülmény dönti el, hogy az-e).

Állásinterjún miről volt szó hétvégi munkával kapcsolatban?

Olvasd el rendesen a munkaszerződésed.

Nekem pl 40 órás munkahét van, de beosztás szerint van a munkarend és igény szerint a napi óraszám.

Minden hónapban ugyanannyi a fizetésem, akármennyit dolgozok.

Van amikor egy héten 50 órát dolgozok, de van olyan is, hogy 20-at. A "túlórákat" simán lecsússzuk. Év végén pedig elszámolunk.