Mennyire elképzelhető, hogy a főnök egy munkaügyi perben hazudik arról, hogy mi hangzott el ő és a dolgozója között egy megbeszélésen?

Jobban elmagyarázva a dolgokat, ha a dolgozó a Munkaügyi Bíróságon feljelenti a munkáltatót, mert az elbocsájtotta jogszerűtlenül, akkor mennyire elképzelhető, hogy a tárgyaláson letagad, vagy hazudik olyan dolgokban, amik egyébként ő és a dolgozója közötti vitás kérdésekben zajlott eszmecserén, igenis elhangzottak? Főleg úgy, hogy a főnöknek volt saját tanúja, aki részt vett az eszmecserén, de a dolgozónak nem volt saját tanúja? Van valakinek erről tapasztalata?