Amikor a munkáltató megmondja, hogy mondjon fel a munkavállaló, akkor miért alázkodnak meg sokan?
Dolgozom vagy 5 éve, nem alantas pozicióban, de nekem csak mostanában tűnt fel, hogy sok ember felmondása mögött az van, hogy megmondták neki, hogy mondjon fel....
És mivan, ha nem mondok fel? Nyilván a kirúgás kényelmetlenebb a munkáltatónak, mert ha ő adja a felmondást, és az hibás, akkor lehet perelni jogtalan felmondás miatt, stb.
De tényleg ilyen suttyók a munkáltatók?
válasza: válasza:Balazs!
Kovetlek!
Nem szabadulsz!
Megmondtam mar!
Te nem irhatsz ki kerdest!
Azonnal fejezd be!
válasza:Általában az a normális megegyezés ha minketten nyernek valamit. Azaz a munkáltató beleegyezik egy jó ajálnó levélírásába és ha felkeresik, akkor csak jót mond ha fel mond az illető.
Meg persze az jobban is mutat az önéletrajzon.
Nyílván senkinek sem jó ha majd a potenciális munkáltatód felhívja a régi főnöködet ő meg mérgesen elmond a lehető legrosszabb munkavállalónak a világon.
válasza:
válasza: válasza:Balázska!
Én is figyellek!
Fejezd be, fáradjál már el a kitalált kérdéseiddel.
Ahogy előttem már írták, Te nem írhatsz ki kérdést. Egyet sem!
MIVAN?
milyen balázska, linkejetek már ide kérdéseket...én nem irtam kérdést erre az oldalra január óta.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!